李晓林告诫妻子，不能参与企业管理。
企业经营好了，沾亲带故的亲属们都争着进来，李晓林又是个好说话的人，拒绝的话说不出口，每当李晓林在为难时，顾秀琴就替他出面拒绝，让李晓林觉得，老板娘这个角色有一定的作用。
国营企业全面转制后，社会进入了市场经济，国营企业全面转制后，卫东接业务就不再轻松了。
企业都私营了，产品的质量不但要求严了，而且销售价格也打压了。
企业的生产设备陈旧，产品多次因质量问题而退回，回扣不再是解决问题的法宝，卫东就建议设备更新。
更新设备需要巨额资金，顾秀琴就竭力反对。而李晓林觉得因企业资金不足，要更新设备，就得向银行贷款，就没有采纳。
因设备没有更新，产品时常出现质量问题，卫东请客到对方机械操人员，千求万求地磨破嘴唇，可产品还是退回的不少，对李晓林开始有怨言了。
由于产品质量的问题，卫东时不时地闹出了情绪，抱怨丢失了许多客户，业务量少了，他的收入也少了，跟顾秀琴聊谈的话语自然是不好听起来。
可顾秀琴听不进去了，也就不再讲情面地指责他拿了那么的提成还不知足，两人便闹了不快。
因提成签的是保密协议，卫东在电话里责怪李晓林不守信用，让给个说法。
李晓林就追问妻子，她说是从卫东情妇那获悉的。他立马电话回馈，卫东也无语地叹息地说，女人多坏事，这事算是平息，没想到过一段时间，卫东跟李晓林说要涨提成。
李晓林不能接受地说了理由：“我俩合作八年来，你不是不清楚，原材料价格一直在上涨，而销售的价格让客户一压再压。而你的提成一直不变，我几次想降低你的提成，一直不好意思说，你怎么好意思地涨提成呢？”
卫东不念什么交情，虎着脸说不涨提成就终止合作，李晓林怎么劝也不肯回头，只得无奈地解除合作。
让李晓林没想到的是，卫东另起炉灶办了吹膜厂，更没想到的是，他的吹膜厂开工后还挖走了20多个有技能的职工，李晓林傻眼了。
究其原因才知道，那些愿跟卫东走的人，都很委屈地受过老板娘的气。每当产品因质量问题被退回，顾秀琴就在车间里到处埋怨。
李晓林恼怒得想要扇她的耳光，但还是冷静地克制住了，再朝她出气也于事无补。
看似卫东涨提成不合理，觉得他不讲道理地争利益，想想自己的不同意，也同样是不讲道理地争利益。
情形上李晓林的道理很充沛，现实的证明是，他另起炉灶所获得的利益要比争提成多得多。而因为自己的不同意让他带走了生产业务，争不到利益反而损失巨大。
李晓林极为理智，现实要面对，但教训也不能不吸取。
可命运就偏偏捉弄人，卫东走人的同时也带走他的业务。
李晓林之前过度的信任他，也没留份心地跟每家客户拜访结交，虽不是全部，但再去拜访结交过的客户，接待都很客气，谈到业务就毫不客气提到了质量问题，有几家的解释还让他很扎心，说卫东立了军令状，产品质量不合格不用退货，权当惩罚，可他的确做到了。
当然，这些客户也不是全都信任卫东，认可李晓林人品的老板不是没有，但企业都转制成私营了，价格方面压得很低。为不让机器成为摆设，李晓林狠了狠心地签约下来，新的客户找不到，老客户的业务又不多，慢慢地又因设备陈旧质量不稳定而让业务持续不了。
机器的生产渐渐地不能饱和，从三班倒缩到了两班制，又从两班制缩水到只上白天的班，苦守不到一年，收支失去了平衡。
再往下的日子是，生产所产出的收益，仅仅应付日常的开销和职工的工资，到最后连职工的工资都发不出，因不能少于基本工资底线，只得拿铸