进入11月份，周不器看了自己的工作报表，头都大了。
未来一个星期，他有40多场面试。
除了他的二秘三秘四秘五秘需要亲自面试，其他就是管理岗位的调整了。
有晋升的，有轮岗的，有职场矛盾需要化解的，也有对新人管理的招聘。
好在应届生求职网传来了一个好消息，让他心情舒畅了不少。
经过过去一年多的审核，相关部门对这个网站予以了高度肯定，表示愿意和应届生求职网这种民营网站，达成一定程度的战略合作。
其实就是给予特权。
国内的很多国企机关单位事业单位在招人的时候，表面上是面向全社会，可很多消息都是不公开的，是内定选拔，都是关系户。
即便公开了，也只是在内部网站上发招聘信息。
可是官方的网站，哪有什么知名度？
利用信息差，依旧可以帮助自己人成功上岗，找到工作。
这事周不器就亲身经历过。
在春城时，他有个阿姨在医院工作，是妈妈的朋友。当时，他有个远房姐姐毕业了想找工作，就托关系想去那家医院。
可现在医院也不玩分配那一套了，响应国家号召，要公平公正公开的向全社会选拔。
那位阿姨却很有信心，报名过后，告诉她按时按点来考试就好了。
结果……考试结果一塌糊涂。
那个堂姐实在不怎么着调，在卫校学护理，胡搞乱搞，私生活一塌糊涂，文化课很差。
可即便这样，她也顺利地上岗，成为了护士。
因为那个阿姨是副院长，通过关系让同事们都放弃竞争这个岗位，改去其他岗位。
在内部就没有竞争对手了。
而外人又不知道医院要招聘新人，就她一个人去应聘，就顺利的入职了。
相关部门来检查，查不出任何毛病。
因为所有流程都是正确的，符合政策，符合规定的。
周不器当初之所以匆匆忙忙的就要做一个求职类的网站，就是因为当初教育部人事部劳动保障部发改委国资委等五大部门共同发起组建高校毕业生就业网络联盟。
这个就业网络联盟，以官方网站为主，同时会引进两三家优质的民间网站。
到时候，官方网站上的招聘信息，就可以落户到这些民营网站上。其中最主要的，就是一些事业单位机关单位国企党政机关的用人招聘信息。
目的就是为了让信息更加的透明，让大学生们能够掌握到更多的招聘信息，不要因为信息差而失去了就业的机会。
国家的想法当然是好的。
可具体操作起来，就问题多多。
像智联招聘前程无忧英才网这种最顶尖的招聘网站，是肯定不能加入的。
这会让渔翁得利。
用国家资源白白便宜了这几家民营网站。
根据得到的消息，加入到这个就业联盟的民营网站，一共有三家。除了应届生求职网外，另外两家……听都没听说过，做得跟盗版网站似的，两个大学生就能做起来的那种。
一看就是相关领导的关系户。
也就是校内网做的风生水起。
名气太大了！
大领导们连番过来调研，部长级的领导更是走马观花一般换了一批又一批。关系硬，品牌大，还有全国大学生的口碑，应届生求职网早早就申请加入了，相关负责人想拒绝都找不到理由。
“又为大学生们做了一件好事！又是校招季了，希望所有人都能在应届生求职网上找到工作。”
周不器伸了个懒腰，颇为满意。
这个高校毕业生就业网络联盟，真正存在的价值，也就是应届生求职网了。
前世，这个就业联盟几乎没发挥任何作用。
看看其中的网站吧，人才市场公共信