之后几天，路过急诊科的其他外科科室走过总得羡慕的瞧上几眼。
一般来说，如果科室氛围合很好，科室主任和护士长都是老好人，从来不怎么批评下属，那么这个科室的收入往往就是最低的，能抢到的资源也最少。
同样的。
如果医院科室的主任脾气臭，老爱骂人，和护士长两个人是出了名的讨人嫌，科室里勾心斗角拉帮结派，医生之间说话一点情面都不留，但可能这样的科室奖金最高，科室主任维护起科室利益，拉资源是最猛的。
总之就是一句话，脾气臭的主任科室不一定有钱，但是科室有钱的主任脾气一定臭，因为医院很多资源不抢不行。
大到一个项目，设备，小到一间办公室，那都是挨人虎视眈眈惦记的。
一个和善的上级很吃亏。
天天挨主任臭骂到怀疑人生以及科室太佛系，太摆烂没啥钱的其他科室每回到急诊科会诊或者路过，瞧见柯主任捧着个茶缸子笑眯眯的走来走去就万分羡慕。
这两天柯主任舌战群雄，硬生生给急诊科抢了一台腹腔镜设备的事儿大家已经从骂骂咧咧的上级嘴里听到很多次了。
佛系的科
室倒是无所谓，反正也抢不过，至少不影响科室的氛围。
另外几个抢不过的科室，里头人真是拘一把泪水，他们科室主任都骂上火了。
再看看人家急诊科柯主任。
人家有本事抢得过，脾气还好。
等急诊这两天内部率先施行降低感染控制各种举措，紧接着单位今年职称数微调的通知出来了以后，大伙恍然大悟。
柯主任脾气好但能抢资源，着实是因为急诊科有个聂芽芽啊！
降低感染控制的通知整个单位都知道，前几天瞧着咋一点动静都没有，原来是急诊科自己先弄了。
这事是韩主任和聂芽芽同时负责。
韩主任只有行政职务，可聂芽芽可是急诊科的人。
她先紧着急诊科的，肯定都是好的。
这不，调整职称数名额的不就出来了么。
急诊科如此积极表现，怕是冲着竞争职称数去的！
再着，人家可主任为啥脾气好，实在是不需要操心的事多啊。
就拿这次急诊指南来说，芽芽是急诊科的人，不说那些暗地里的。
明面上的写好的论文数让人过一眼参考参考。
三个月后她就是评委会的负责人，点过头的文章还能过不去么
。
再拿腹腔镜设备来说。
柯主任敢抢，那也是因为芽芽是第一批腹腔镜学习人员。
其他科室没轮上第一批的，虽然说往后肯定慢慢就轮上了，但此时此刻来说，哪怕抢回来了，他们也不会用呀啊！
再回到自己科室，瞧着科室主任那张死人脸也就稍稍顺眼了些。
他们也不是聂芽芽，也就别彼此嫌弃了。
有野心的几个外科科室主任意见不小，晌午到食堂吃饭的时候拿眼睛斜看芽芽那一桌。
芽芽今儿跟李乾城凑一块吃饭，同个桌子还有个肛肠科的实习医生。
人头一回上手术台，做的比较简单的痔疮手术，也是头一回知道原来做手术得靠人工手动掰开患者的皮燕子。
也做过这个手术的芽芽默默扭过头不愿意回应。
几个外科主任瞧见人扭过头来，眼神更是炯炯。
芽芽倒是没注意到那几道凌厉的视线，被窗台上窜过去的一只小黄鼠狼吸引了目光。
京都特产黄鼠狼，而且不怕人。