人想得太善良、太简单了……在职场上，很少有这种妇人之仁的上司的。你想想看，你的上司之所以愿意花大代价挽留你，是因为你的稀缺性；当可以代替你的人出现了，你就不再具有稀缺性了，这就是收回那些代价的时候。由于你工作的不稳定性仍然存在，你的上司在心里一直惦记着这一危险，所以他不会默默地等到你的下一次提出离职，而是主动采取各种各样的手段，让你主动或者被动地离开。比如说明升暗降架空你，让可以代替你的人把你的事情都干了，你就不再具有使用价值……”
就在这个时候，第三位候选人敲了敲门走了进来。这是一个看上去二十五六岁左右的小伙子，身高估计在1.7米左右，体型偏胖，胖嘟嘟的脸上满是憨厚的笑容。“呵呵！你们好啊！我叫甄戊能，前来应聘贵公司生产领班这个职位。请两位多多关照，呵呵！”
（本章完）