这一工作岗位已经到达顶峰，再也没有升迁的机会了。你们知道，这不利于我职业生涯的发展。”
“哦！原来是这样子！可以理解。”牛小白点了点头，“俗话说得好：树挪死、人挪活。有些时候，合理的跳槽能促进人才的合理流动，可以让工作岗位与人才得到更好的匹配……”
还没等牛小白说完，张如兰却提问道：“我注意到，你一共在四家公司工作过；而每一家公司工作的时间都不超过一年，这是怎么回事？”
“这个……”李晓礼尴尬地笑了笑，“其实……我也很想在某一家公司稳定地工作下去，因为要换新工作，其实也挺麻烦的。可是，总有一些让我不得不离开的理由……像离开当前工作岗位的原因，刚才我已经解释过了……至于上上家公司，那里的管理氛围太苛刻了，上司非常不尊重我们员工，平时经常恶语相向……还有在前面的那一家公司，薪资太低了，工作压力非常大……还有……”李晓礼一口气地对自己每一次的离职原因，都找了一番听起来合情合理的解释。
张如兰和牛小白又问了几个问题之后，这一轮面试就这样结束了。
……
“小白，你觉得李晓礼这个人怎么样？”张如兰问道。
“刚开始对他的印象挺好的，觉得他工作能力不错，思路也比较清晰。但是，后来越听越觉得有点不靠谱——到底是哪个地方不靠谱，我也说不上。”牛小白说出了自己的感觉。
“你是不是觉得，他的工作状态不是很稳定？”张如兰微笑着问道。
牛小白连连点头：“对，对！听你这么一说，我觉得他很难在一家公司长期地工作下去，不知道是不是因为他的能力太强，所以才不安于现状？哎……小兰姐，如果你是李晓礼的上司，当听到像他这种工作能力强的下属要离职了，你会不会挽留他一下？”
张如兰笑了笑，没有
（本章未完，请翻页）
直接回答牛小白的问题，反问道：“小白，如果你的李晓礼，面对我这个上司的挽留，甚至于给你升职、加薪，你会不会决定留下？”
牛小白想也不想就说道：“当然会！又是升职又是加薪的，你还想怎样？”
“哈哈！错！当你要辞职时，你的上司越是挽留，你越要赶紧走！”
“啊？为什么呢？”牛小白没有想明白张如兰为什么这么说。
“很简单，就像秃头和秃顶的区别：秃头是主动秃，秃顶是被动秃。你一旦决定离开，就千万不要回头。为什么之前不给你升职、加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你要搞清楚，升职、加薪只是临时性的挽留手段而已。”
看着牛小白迷茫的目光，张如兰继续解释道：“当我们提出离职的时候，上司出面苦苦挽留，大部分人都会认为公司很需要我；如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能更好地体现自我的价值。其实，上司嘴上说着求你留下来，心里却想着早晚叫你滚蛋。”
“不会吧？我都决定要留下来了，为什么他还会有这个想法？”
“这是真的。如果说你是公司里比较重要的核心人物，大部分时候你的上司挽留你，只是为了能先稳住你。但是谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。从你提出离职的那一刻开始，你上司的第一反应就是看看目前公司有没有马上顶上来可以用的人；如果暂时没有，即使你被上司挽留了下来，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个可以代替你的人选。”
“公司培养后备力量，这一行为我能理解的。你是知道的，现在很多公司不都是把关键岗位的后备力量流程化地进行培养了吗？他培养他的好了，这不会影响到我继续在公司里好好地做下去啊？”牛小白一脸不解地问道。
“哈哈！小白，你总是把别