看着牛小白一脸不相信的样子，张如兰解释道：“小白，你知道吗？有些抠门大公司的做法，叫做‘工资不够、福利来凑’。他们把员工相应的福利，包括绩效工资、住房公积金、岗位补贴、高温补贴、企业年金等等跟工资混在一起谈。表面上其总数听起来好像挺多的，其实问清楚薪资结构之后，你才发现那些公司的薪资待遇根本不具竞争性。所以说，应聘者应该多去了解其结构，而不是问个总数就算了。”
“……有更过分的公司，还会拿员工们的绩效奖金、全勤奖做文章。正如刚才小丫所说的，他们在招聘简介上把绩效奖金写得非常高，给人一种薪资待遇非常高大上的感觉。其实他们的绩效考核办法并不明确，也没有把绩效奖金这部分写入劳动合同里。其结果就是，用人单位能发多少、想发多少，完全取决于管理者的心情，员工们拿他们一点办法都没有。”
董小丫也补充道：“我认识了一些低端一点的公司，他们所玩的招数更是上不了台面：他们喜欢用现金给员工们发大部分工资，只在工资卡里打一点点钱意思一下，美其名曰帮员工‘合理避税’。而实际上呢？他们这样做的‘好处’就是让员工的工资没有记录、不可追溯，要是公司遇到订单不景气要裁员了，又或者要开除员工了，要计算那些员工过去一年的平均工资就显得非常低了，到头来吃亏的还是员工们。”
“这种借口也实在是太烂了吧？不是超过5000块钱才开始征税的吗？一个普通的操作工，他能超过多少？要是员工也同意这么干，那真是贪小便宜吃大亏了。这种公司表面上处处为员工着想，其实是处心积虑要坑员工，太没良心了！”牛小白愤慨地说道。
“小白，你不要说，这种公司还是挺多的！还有一种更隐蔽的伎俩：按当地最低工资的标准去给员工交社保和住房公积金，用的借口是为了让员工‘多一点到手的工资’，实际上也是在坑员工。其本质是减少企业在‘五险一金’方面的负担，损害的却是员工的切身利益。”董小丫继续补充道。
张如兰说道：“从福马公司建立开始，我们就严格执行国家相应的法律、法规，虽然公司的财务负担有些重，可一直在实实在在地保护着所有员工们的切身利益，承担起自己应尽的社会责任。不怕不识货，就怕货比货。很多从福马公司离职了的员工，到其他公司工作了一段时间以后就发现了这一点差异，都在说福马公司做事情比较厚道。所以说小白，其实我们福马公司的薪资待遇在市场中具有一定的竞争力，并没有他们所说的那么差；只是这几年来公司的经济效益不是很好，其他相应的福利跟不上而已。你不用担心你的员工会因为薪资待遇而流失的。”
“嗯！我们要共同努力，把那些失去了的一切福利都夺回来，重造一个高大上的福马公司！”牛小白握紧了拳头，一脸郑重地说道。
看着正在下决心的牛小白，董小丫眨了眨眼睛，嘴角翘起了一个可爱的弧度，带着调侃的口吻说道：“小白，你知道吗？我昨天做了一个关于你的梦。”
“哦？说来听听
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。是不是又梦见我花钱请你吃大餐了？”
“呵呵！你以为我想吃大餐想疯了？我梦见你发大财了，成为了一个千万富翁。在年度奥斯卡颁奖活动那天，你开着一辆高大上的跑车去出席盛宴。有一个叫不出名字、但觉得眼熟的外国女模特邀请你和她合影。靠近她的那一刻，你决定让她做你的女朋友了，你用不太熟练的英语鼓起勇气向她表白，她竟然真的答应了！花前月下，那个女模特依偎在你的怀中撒娇问你现在什么感觉？你诚实地说道你依然不敢相信这一切是真的。那女模特摸着你的脸庞说：‘傻瓜，不信你捏一下自己脸？’”
“哇，这个梦真不错！我怎么没有梦到的？然后呢？”牛小白听得两眼放光。