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第六十三节 关键绩效指标(3 / 3)

能推翻了的?”可以看得出来,老徐是一个对工作非常认真负责的人。

“你那个亲爱的陆主管,早已经离职了!从现在开始,你就应该听我的!”胡修平大声强调道。

听到了这里,牛小白也大概听明白了他们俩人争论的焦点是什么了。他在心里想:“虽然胡修平的沟通方式、沟通态度不是很合适,但他的目的也是为了把工作做好。看来,通过适当的引导,他还是可以用的。”

想到了这里,牛小白语气平静地说道:“老徐,你先按现有的工艺文件作业。等什么时候工艺改变了,我们再通知你。胡工,你到我的办公室来一下。”

……

胡修平一屁股在牛小白对面的椅子坐了下来,整个背部舒舒服服地贴着椅子的靠背,他那庞大的身躯、可观的体重让椅子晃动了好几下。胡修平翘起了二郎腿有节奏地晃动着,双手十指双扣放在胸前,微微昂着头,一脸嬉笑地看着牛小白说道:“刚才那个操作工太不像话了!根本就没有把我放在眼里。为了树立我在大家心目中的威信,方便我今后更好地开展工作,牛经理,你应该马上把他开除掉!”

“这件事情等一下再说……我要跟你谈些更重要的事情。”看到胡修平这一副吊儿郎当的样子,端坐在自己大班椅上的牛小白头皮麻了一下。他做了两个深呼吸,努力平静着自己的情绪,从抽屉里拿出了一式两份a4大小的文件,递了一份给胡修平。

胡修平接过了文件瞄了一眼,标题上写着《机加工车间高级生产工程师关键绩效指标》。他不解地问道:“牛经理,这是什么?”

(本章完)

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