力，这个对他们是有点不公平，不过没有办法。”战伟说道。
“行。”黄长山点点头，心里暗道，这些部队下来的同事，来得真不是时候。
一个星期后，红光重卡制造厂，针对售后服务部发布了一个关于业务员的考核方案，考核时间为期一个月。
考核内容由两部分组成，一个是笔试，一个是动手能力的实践工作考核。
笔试是理论考核，满分为100分，60分及格。
实践考核则为师傅带着个人处理大的故障维修，维修主要由徒弟来主刀，师傅在一边旁观。
考核个人的实际操作水平。
师傅视各人的表现，做到单独排除故障者为合格。
这个文件公布出来，在单位引起了巨大的反响。
经过考核不合格的，一律作辞退处理。
这是文件的最后说明。
“也该这样了，不然服务部那批人过得也太舒服了。”
“就是，出差有小费拿，有吃有喝的，没有比这个工作更舒服的了。”
厂里的其他车间的工人看到公告栏的公告，纷纷表示赞同。
死道友不死贫道。
其他车间的工人早就对服务部的工作待遇眼红，现在看到这个文件出来，想到到时候有一批人过不了的被辞退，心里那个爽呀。
为了让大家更好地学习理论知识，厂里把那些车子的技术资料每人印刷一份。
“这一次的考核，重要性我就不说了，你们自己知道，如果过不了的，那也不能怪我，现在厂里要上马办事处工作，可是你们呢，一个个的，得过且过有一天和尚撞一天钟，搞得单位的大的政策都无法实施。告诉你们，这一次考核过后，淘汰掉空出来的岗位，单位会专门从专科院校里面招聘汽车维修专业的人。”
“是时候让你们动起来的时候了，不能再像以前那样，跟着师傅出去，有事师傅来处理，有吃有喝再跟着师傅回来。”
“没有出差的，一律在部里学习看书。”
黄长山说道，看着联络员张丙春问道：“今天有什么出差单子没有？”
“有，一个是外省的。”张丙春把昨天记录单子交给自己主任。
黄长山一看，安排了副主任谢子晋，带上两个徒弟前往，交代说道：“这是考核内容，到时候到现场让其中一个主刀，你在一边看，做得不对的时候你才纠正，回来要如实填写服务单的点评，不要怕得罪人，这也是对师傅的考核，如果有包庇现象，单位会作出处罚。”黄长山说道。
为了有包庇现象发生，还派了一个徒弟前往。
这一次考核师傅并不包括在内，当然也有一些要求，那就是要如实汇报不能隐瞒包庇。
“告诉大家，这一次厂里可是来真的，关乎大家的前程，我希望大家要认真对待，师傅的不得包庇，徒弟的要认真学习，我希望一个月后，我们没有一个人掉队，这是我最想见到的。”黄长山说道。
接着三个点了工具，到配件部那边领了配件出差了。
黄长山则回到了自己的办公室，也看起了技术书籍。
其他人则在服务部的会议室里学习起来。
“张丙春，你命真好，联络员，这一次考核不用参加，工作保住了，不像我们，悬呀。”一个徒弟走过联络员张丙春面前小声跟对方聊了起来。
“嘻嘻，那是，不过你们只要认真学习，认真跟师傅请教，一个月内好好表现，单独处理几起故障，你们都跟师傅差不多两年了，也是差不多出师的时候了。”张丙春说道。
“哎，以前呀，都虚度光阴了。”那名学徒感慨说道。
“就是，单位这一次考核也是早就应该开始了，不然你们一个个的，没有危机感，得过且过，是时候给你们屁股后面加把火了，不然你们不跑。”
“可是这把火就要把我们烧