第五百五十一章 防范未燃
百万的年薪没有白花，从香港请来的这位职业经理人，很快就在公司内部推出了一系列的改革措施，核心思想就是能者上，无能者下，从工人到管理层，都有完善的奖惩条例，想学以前在国企时那样吃大锅饭是别想了，资本家不养闲人，虽然这让某些刺头很是不爽，但大部分工人在尝到这种制度的甜头后，基本上都是干劲十足，不管那几个刺头怎么挑动，也没人应和，而这些闹事的家伙依照厂规，很快也就被踢了出去——私人企业可没有什么不能随便开除工人的说法，政府那边，只要没有形成群体**件，也不会为了几个厂混子去多事。
说难听点，这些家伙本来就是工厂里的害群之马，仗着社会主义制度下对工人权益的层层保护，不仅不努力工作回报国家社会，反倒是各种偷奸耍滑惹事生非，偏偏又是大错不犯小错不断，你给他处份他不在乎，想要开除他，制度又不允许，平时就是神憎鬼厌让领导们伤透了脑筋，现在有人收拾他们，领导开心都来不及，又怎么可能替这些垃圾出头？
工厂这边的改革是步入了正轨，从国外订购的制药设备也一步步到位，几种特效药的审批已经开始进入流程，虽然还需要一些时间才能上市，但摆在眼前的问题却是不得不处理了，那就是该怎么平衡国内和国处这些特效药的巨大差价？
按照蝴蝶的想法，是要让中国哪怕最普通的工薪阶层在得了这些病后，也是能吃得起这些特效药的，考虑到国内的工资水平，这已经不是亏不亏本的问题了，而简直就是白送，但同时，这些药在国外又必须要卖出高价，这样一来，问题就有些复杂了。
当初，格列卫在国内的正规药价与印度生产的仿制药，不过是几倍的差价，就已经让上千名患者不惜铤而走险，费尽周折的从印度去购买这些廉价仿制药，再冒着蹲大狱的风险将这些药走私回国，而按照蝴蝶的这套想法，这些药生产出来，到时国内国外的差价何止是百倍？这他娘比贩卖军火的利润都高了，到时又会有多少人为了赚取这份暴利而以身试法？
所以，如果只是简单的设定差价，这是绝对行不通的，这只会催生出一大批地下的走私集团。有了这些相对廉价的走私药，蝴蝶通过正规渠道卖到国外的那些天价药还怎么卖得动？到时骂名让他背了，利润却便宜了别人，这样的结果他是绝对无法接受的。
最好的办法，当然是学习后世医保的经验，把这些救命的高价药纳入医保，由国家或保险公司来报销大部分的药费，既不损害药企的利益，也让老百姓能够吃得起药……但问题是，要推行这种重大疾病医保的政策，绝不是几句话说得那样轻松的，现在的政府也不可能掏得起这样大一笔钱来搞福利，否则，也就用不着蝴蝶来办这件事了。
不过这种制度却也提醒了蝴蝶，他很快就想到了一个替代的方案，那就是他之前弄出的那个‘共济会’。
作为一个民间互助组织，共济会其实已经具备了某些慈善组织的功能的，在此之前，就已经有不少的会员通过组织的积分机制发起求助，替自己或是生病的家人寻求医疗方面的资助，也取得了不错的效果。想了想，蝴蝶发现，他其实完全可以通过共济会的名义来免费的向患者供药，药费由组织承担，反正这共济会和药厂都是他的，药费支出就算再高也不过就是从左手转到右手，回头再让药厂以慈善捐助的名义把钱转回到共济会，就能把账抹平，而且凭空还能给自己落下一大笔积分，算起来他实际上也不会亏。
别小看这共济会的积分，随着组织在全国各地铺开，现在这积分在很多共济会发展得好的地区，几乎是直接可以当钱来用的！说它是仅次于人民币的硬通货，那是一点都不夸张。
事实上，在某些人的眼里，这积分的价值甚至比人民币还大，因为共济会的性质，使得组织内部很多