理中，最高管理人也会采用这一套技巧来权衡各方利益，即会在一个集团内部，人为的树立两到三个派别，达到有效管理的目的，所以职业经理人不要抱怨老板不放权，实际上老板通过各种渠道收取信息，你在他的掌控之中呢?很多民营企业在更新换代时，会聘用职业经理人来管理企业，但为什么在关健岗位放上自已人呢，就是在建立派别，以达到互相牵制的目的，两派内斗的过程，老板清清楚楚，关健问题最后由老板出面搞掂。但在古代，皇帝往往任由一方坐大，最终掌控不了局面，落了个可悲的下场，这不能怪别人，只能怪皇帝驾驽之术不精。可以说管理文凭没有拿到手。
而李继迁作为新的夏王他的身边不只是忠臣，忠臣作用也就这么说为数几个，他也喜欢这种被人奉承感觉。作为人主就算他自己也是不是皇上，也不管他是皇上还是不可能是皇上，他所作所为都是有原因，他是要是没有原因那就不是夏国的夏王呢？此刻的他虽然很享受这个过程，但是他做法与耶律隆续完全两个类型，他喜欢顺着说法。
“爱卿们的意思，很对，寡人就是这么想的，不过寡人虽然这么想的，但是我们现在并不是意味着结束，现在我们最为可怕的敌人并不是我们自己，而是流于表面的敌人，这种问题以后再说。等我们胜利以后，一切都可以慢慢重新开始？现在我们最重要的还是使节的事情，对于耶律隆续下一步计划，还是需要商议，大家就可以急用这个东西，就事论事，希望这些你们能够明白，要知道这些麻烦很多，如果不处理就会有更多的麻烦，大家多多商议一下吧。”李继迁也是突然变得温和样子，然后道。
到底李继迁手中还是有可能会出着什么样子主意，精彩才刚刚开始。