“我之前一直处于求学阶段，实际的工作经验不多，目前求职的目的是积累经验，薪资问题并不是首位。”
“你觉得自己在这个职位上的优势和缺点是什么？”
“我认为我有足够的专业能力和理论知识，欠缺的是人脉和经验。”
“如果你对上司有不满会怎么做？”
“通常情况下我会服从他的决定，发现错误会在适当时机下与他进行沟通。”
“你有信心我们一定会聘你吗？凭什么？”
“我应聘的是初级方案建筑师，贵院在招聘启示上提出的要求是建筑学本科以上学历，热爱建筑设计，悟性高，学习能力强，努力上进，工作勤恳踏实。这些条件我都能满足。而且我在日本留学期间曾在大型建筑师事务所进行过为期半年的实习，也曾在主创建筑师和项目建筑师指导下参与过具体项目方案设计的绘制工作。能熟练运用CAD、SketchUp、Photoshop等绘图相关软件，对专业基础知识掌握扎实，熟悉相关的基本规范，有较强的钻研精神，自信能做好这份工作。另外我想请问，您认为对于这一职位，应聘者应该具备什么样的条件呢？”
对待源源不绝的刁难，邱逸始终礼貌从容，还试图与对方进行互动。估计把何工的苛刻和冷笑当成资方的压力测试，正努力争取过关。
沈怡却清楚他已经没戏了，愤慨于何工的跋扈，也不忍见邱逸受挫磨，退回财务室门前，让人催促出纳现身，签字领钱后赶紧走人。
承担责任是美德，美德稀少，因此逃避责任才是成年人的常态。离开民兴，她就开始为自己耽误邱逸应聘一事找借口，一板一眼分析：
建筑师内部最爱划等级，五年制瞧不起四年制，老八校瞧不起普通院校。姓何的虽然是院长的侄子，却出身杂牌学院，混到40岁还没考上一注。找个本科T大的早稻田博士当下手，他能安心？
假使邱逸面试时表现差点，给人好拿捏的感觉兴许还有门，就冲他刚才不骄不躁，一副种子选手的做派，姓何的更不会给他机会。
可见，有我没我，邱逸都过不了面试这关，并不是我连累他。
心里一舒坦，这事就算风过无痕了。她回到建国门外大街的筑美建筑咨询公司，在结构二所叫上两名下属，开会讨论上午的纠倾方案。
会议持续到下午6点，女儿的幼儿园班主任来电话了。
“请问您是闫殊颖的妈妈吗？已经过了放学时间，还没人来接闫殊颖，我想问问您家是不是出了特殊情况？”
沈怡的心情像平滑的丝绸被揉出一堆堆褶皱，慌道：“她爸爸没去接她吗？”
今天保姆张姐请假了，早上出门前她再三叮嘱闫嘉盛去接女儿放学。闫嘉盛工作清闲，朝九晚五的作息时间雷打不动，真得发生特殊情况才会走不开。
班主任确定家长没去幼儿园，沈怡更慌了，走出会议室给丈夫打电话。听到闫嘉盛安然无恙的语气，她登时转忧为怒，质问他为何不去接女儿。
“我跟朋友约好打游戏，下班先回家了。早发了微信让你去接颖颖，你倒是干嘛去了？”
沈怡开会没看手机，更对他的解释愤怒，她已经习惯丈夫把游戏看得比她重要，没想到游戏在他心里的分量竟然超过了女儿。
“你就知道打游戏，自己的女儿都不顾了！别忘了你是个父亲，不是小孩子！”
闫嘉盛的态度也很毛躁：“我一天到晚累死累活，就剩这点爱好了，再被你剥夺活着还有什么意思？”
“谁剥夺你的爱好了？平时不都紧着你玩吗？今天张姐请假才让你暂时去接一天孩子，这点事你都嫌烦，你说你浪不浪费做人的指标？”
“这都怪你，颖颖在成都跟我爸妈过得好好的，你非把她接来北京，搞得大人孩子都遭罪！我不管了，你快去接颖颖吧，免得她孤零