章之中，姜伟公开承认犯下的包括“决策浪漫花，模糊性，急躁化”等等二十多个失误。用一种“浪漫”的笔调，对他本人和公司中存在的各项问题进行了一个深层次的指斥和检讨。
这一系列的骚操作引发的直接后果就是，所有知道飞龙的和不知道飞龙的人都破防了。
如此大动干戈的改革，一下子就让人们认为去年还盈利两个亿的飞龙已经不行了。结果就是，社会舆论四起，关于飞龙的种种绯闻层出不穷，而相应的，飞龙旗下的产品在市场上也相继份额萎缩。
到了九七年，公司已经开始在下坡路上一去不返了。
用飞龙离职员工在报纸上刊登的文章所言，就是“姜总经常处于一种莫名其妙的急躁，惊恐和不平衡的心态之中，导致全体干部也处在一种惊弓之鸟般的心态当众。在这种自上而下的心态中，公司的片面决策，错误决策和危险决策层出不穷。”
然而这一切的一切，根源其实只是姜伟本人在全国各地的分公司走访时，发现各个公司的应收未收账款太多，已经超出了公司合理的规定范围。
实话实说，如果是一家经营情况一般的公司，应收未收账款太多肯定是个动摇根基的大事儿。
但是对于飞龙这种正处于高速发展，而且旗下保健产品还属于是高利润产品的保健药品公司来说，这根本就不算个事儿！
飞龙当时走的是农村包围城市战略，各地分公司面对的往往是乡镇保健药品市场。这种市场结构，就注定了回账慢。因为乡镇级的经销商资金周转效率在那放着，不可能像一线城市的经销商那么充足。货款拖欠，延时，这是必然发生的事儿。
如果真想解决，其实也好办。
可是姜伟这一个大改革，直接把一个本来可以徐徐图之的慢性病给治成了心肌梗死。
就……很有趣。
也很具有警示意义。
飞龙的事儿现在全国皆知，听到李阳提起这个企业，秦喜斌思索了片刻之后，轻轻的点了点头。
“李总，我明白你的意思了。你放心吧，关于制度改革的事情我会仔细考虑。这件事情就先不着急，下个星期一，我会在大会上宣布你拿出百分之五的股权作为员工激励的决定。
不过制度改革可以不急，但孙继超这个事情必须拿出了着重的说一说。我当下的想法，是开除孙继超职务，并且依法追究他的责任。这件事情是家丑，咱们不外扬，但是公司内部必须得着重的强调，让所有的职工心里有个警示，最大程度上上杜绝以后再次出现此类事件。”
对于秦喜斌的这个想法，李阳倒是没什么意见。随口应了一句后，他忽然想起来姚小兰家的情况。
“对于孙继超的处罚你看着办就好，借着今天这个话头，我想跟你说一下被孙继超和郭三儿祸害的那个承包商的问题。”
“就是咱们昨晚上去的那家，叫什么，姚争先的？”
秦喜斌一愣，努力的回忆了一下，反问道。
“对，就是姚争先。”李阳点了点头：“郭三儿仗着孙继超这个大舅哥，没轻祸害人家。也就是我介入的早，没出什么大事儿。不过姚争先一家也被祸害的够呛，我想着不管怎么说，宿舍楼的装修工程不能停下来。孙继超这个负责人拿下去，你要尽快的安排合适的人去把这件事情抓起来，然后在工程方面，给姚争先一定的优待，算是安抚了。”
“嗯，这是应该的。”
秦喜斌深深的点了点头：
“昨晚上我在派出所的时候，听郭三儿交代事情经过的时候就听说了，事情的起因其实是孙继超和郭三儿想降低装修标准，在一些个施工环节上削减一些人工和材料。
但是这个姚争先不依，导致郭三儿和孙继超的计划实现不了，这才去姚争先家里闹，又是打砸又是威胁人家的。从这方面看，这个姚争先倒也是个实在人。