珠。
闻着若有似无的花香，李阳笑着对秦喜斌摇了摇头。
“激励计划的事情你可以立刻就公布，但是对于制度的修改，我的建议是不用着急。”
“这个怎么说？”
秦喜斌不太懂李阳的意思，纳闷儿道：“我觉得百分之五的股份激励，对于职工们来说是一个很大的诱惑。现在咱们公司的各个部门里，大部分人其实都非常的上进。毕竟咱们公司刚刚成立不久，很多的岗位干部都存在变数，岗位竞争本就很激烈。这个时候配合激励计划，正是搞改革的好时机。我怕过了这个村，再想要修正之前存在的制度漏洞，可就没有这个店了。”
“哪有你说的这么严重。”
对于秦喜斌的危机意识，李阳只能表示无奈。
绥远的具体经营他虽然不管，但是公司的总体运行情况他是心知肚明。
绥远目前发展的怎么样？
可以说，整个绥城地区，就没有比绥远更加具有活力的企业了。
即便是昨天出了孙继超这一码事儿，李阳也不认为公司已经到了非下重刀子改革不可的时候。
秦喜斌的心情李阳大致能够了解，作为具体的经管负责人，任何一个小的问题，在秦喜斌这里都是大事儿。
这种心态，其实在当下国内的私营企业里是很普遍的。
很多的企业家都觉得，公司里存在这样那样的弊端，如果不去解决这些弊端，就会让公司不可避免的走向败亡的道路。
所以在九十年代中后期，不管是私企还是国企，总是能够听到一个高频出现的名词——改革。
可是李阳是从后面过来的，他知道很多的企业，其实并没有那么糟糕。企业中存在的很多问题，其实也并不致命。但是瞎改革，对于企业，特别是高速发展中的企业来说，绝对是一剂致命的毒药。
“老秦啊，你的神经崩的太紧了。昨天孙继超的事儿，我确实很生气，但是我生气是因为你作为经理，在提拔干部的时候没能仔细的审查，并且在将项目交给下级负责之后，又没有能够进行有效的监督，所以造成了昨天那样的局面。但是我并不认为，公司目前存在什么致命的问题。”
拍了拍秦喜斌的肩膀，李阳肃容道：
“这一点我要给你提个醒，管理是徐徐图之，并不是发现问题就下猛药。这个世界上没有一尘不染的事情，我们作为管理者，也不能指望公司时时刻刻都处于完美的状态。
只需要保证大体运行良好，公司内部不存在较大的制度漏洞，这就足够了。千万别学沈洋飞龙的那套做派，动不动的就搞大改革，咱们公司目前还立足未稳，正是高速发展的时候，一切还是以扩大业务为主。千万不要把精力放在无穷无尽的内部整肃上面，那样的话你累，职工也不知道该做什么了。”
李阳提到的飞龙，让秦喜斌眉头一皱。
随即，他便陷入了深思。
飞龙是什么企业？
可以说是目前国内最大的保健品生产销售企业了。
这家公司创建于1990年，1991年初闯市场就创产值1200万元，92年实现产值1.8亿元，利润6000多万元；1993年实现产值十个亿，利润高达两个亿！
其生产的延生护宝液、胃康胶囊、精制琼玉膏、骨质宁擦剂、眠安宁口服液和元胡止痛颗粒剂，是当下国内卖的最好的保健类药品。
然而，就是这样一个公司，在去年也就是刚刚过去的九六年底，突然闹出了乱子。
这场乱子的原因，是因为飞龙的董事长姜伟在全国各地的分公司转了一圈，被各个公司“混乱”的状况吓了个够呛。
回到公司之后，就突然要大搞改革。这还不算完，这货还在报纸上公开刊登了一篇检讨性文章。
这篇文章的名字叫做《我的错误》，洋洋洒洒多达一万多字。在文