老薛找到说话的主动权了，“当然是凭他的贡献呀！这还用问吗？没有贡献，他还不如你们呢，起码你们有学历，有职称，有资历。”
“他到技术科才几天？能有多大贡献？”老孙傲慢地说。
薛科长摇头叹息，“唉！怪不得外界说咱们技术科的人故步自封，自我感觉良好，你知不知道方翰民的来历？在他到技术科工作之前，他是做什么的？到技术科以后，他又做了什么？”
老孙一脸茫然，“这些事情跟我们有关吗？我为啥要知道？”
“你要这样说的话，那我就不回答你的任何问题了，方翰民升任技术科副科长的事，也跟你们没有关系！”说完，薛科长不再搭理对方。
“你别这样啊！我到这里向你讨个说法，你总得把厂里破格提拔方翰民的原因告诉我吧？”
“如果你想知道原因，那就听我把话说完。”
薛科长向老孙讲了方翰民对二车间和废水处理项目的贡献，“实际上，对二车间的工艺改造，尽管意义重大，但方翰民并没有引起厂领导的注意，袁厂长是通过废水处理项目才知道有他这么个人，真正了解方翰民，还是通过在他调入技术科以后做的第一件事，也就是对全厂工艺技术调查摸底，他给袁厂长留下了非常深刻的印象。所以，袁厂长要破格提拔方翰民。”
“什么贡献呀！我看老袁也是凭关系，谁跟他关系好，他就提拔谁，即使不符合条件，他还可以破格提拔。”
“在我跟前发牢骚，说说这话还可以，但你千万不要在外面乱说，如果传到厂长那里，对谁都没有好处。”
“怎么，他可以那么做，我说说还不行？”
“当然不行，因为你这些话完全是罔顾事实的胡说八道！”
“听你这话，你也赞成提拔方翰民咯？你说我胡说八道，我罔顾什么事实了？他那些贡献哪一项鉴定过？我们技术科的人怎么不知道？”
老孙的一连串问题，让薛科长非常反感，“你们整天在办公室养尊处优，外面的事啥也不知道，告诉你吧，按照衡量标准，方翰民的每一项贡献，都够破格提拔的条件！他的贡献有没有鉴定，那是厂里的事，跟你们没有关系，只要厂里认可就好，因为人家对厂里的贡献有目共睹！”
“薛科长，我算是看出来了，你们这些领导，都喜欢听话的，这个方翰民不就是因为听你们的话，才得到领导赏识的吗？”
薛科长摇头苦笑了一下，“你是受过高等教育的人，怎么跟大街上的泼妇一样胡搅蛮缠呢？通过我跟方翰民的接触，我认为他那种积极服从分配的工作态度不叫听话，而是一种难得的职业素养，那是一种美德。就说他到技术科做的第一件事，计划报上去，两三年过去了，你们没有一个人愿意接受任务，人家方翰民二话不说，不仅只用了两个月就完成了任务，而且写出了高质量的调查报告，这能用单纯的听话二字解释吗？”
见老孙一脸不服气的样子，老薛顿了顿，继续说道：“你别瞧不起人，我看了看，放眼整个技术科，就方翰民那脚踏实地的工作作风，还有他撰写的调查报告，没有人比得上他！”......
正如方翰民预料的那样，过了大约一个星期，那些议论就烟消云散了，但有人还在等着看笑话，他们认为方翰民有贡献，没资历，即使当上技术科副科长，因为没人服他，将来一定没法开展工作，到时候一定很尴尬。
正式任命方翰民为技术科副科长以后，袁厂长把总工程师老夏、技术科长老薛和方翰民再次召集到自己办公室，一是明确技术科的正副科长分工，二是给方翰民交代任务。
老袁明确表示，技术科长老薛的权力和管辖范围没有丝毫改变，副科长方翰民主抓二车间的深度技改项目，正副科长之间没有从属关系，不得交叉管辖。
说白了，就是老薛还管以前那一摊子，方翰民