的工作仅限于二车间的深度技改项目，不跟技术科的日常工作惨合，但袁厂长特别强调正副科长没有从属关系，管辖范围不许交叉，其目的主要是禁止薛科长干涉方翰民的工作，让方翰民专心致志，独立主持二车间的深度技术改造。
这些内容都要形成文字，白纸黑字将成为技术科的工作守则，使正副科长的管辖范围有章可循。
在向方翰民交代任务的时候，老袁明确指出，方翰民今后直接向总工程师老夏和厂长汇报工作，需要技术科配合时，只要向科长提出来，其他工作人员不得拒绝，需要技术科以外的机构配合工作，可向总工程师老夏或袁厂长提出申请，由他们出面协调。
接受任务后，方翰民承诺尽快制定出工作计划。袁厂长知道，以方翰民一贯的高效率，不用给他制定时间表，方翰民一定会在最短时间内拿出结果。
听到这里，技术科长老薛才回过神来，提拔方翰民为副科长，对他不构成任何威胁，既然方翰民不动他的奶酪，老薛的心也就放宽了。虽然老袁强调他跟方翰民之间没有从属关系，方翰民直接向夏总和厂长汇报工作，意味着他不能干涉方翰民的事务，但说实话，他对方翰民负责的深度技改，根本没有什么兴趣，厂领导不让他沾边，老薛觉得自己正好乐得个清闲。
与其说方翰民被提拔为技术科副科长，不如说厂里在技术科设了个深度技改办公室，而方翰民就是办公室主任，或者叫项目负责人，那些对提拔方翰民一事耿耿于怀的人，老薛觉得他们自不量力，既可笑又可怜，人家方翰民的能力得到厂领导的高度认可，他有这样的本事，你们嫉妒他，就算把你们提拔到这个岗位，你们行吗？