人，是一下招不到得心应手，互相信任的人。
要得到这样的人，得需要长期的培养，做好提前量，临时抱佛脚搭成的班子，磨合期太久，互相也不敢信任，做起事情来就束手束脚。
工作就干不好。
而这一点，韩楚风才刚刚意识到。
现在的局面，小倩跟黄智忠刚上位，他们之所以会紧张，会担心做不好，就是因为他们手底下没有给他们壮胆的人。
而韩楚风自己敢挑起来宝安店的担子，是因为韩楚风手底下有一帮给自己壮胆，互相支持的人。
但是现在不同了，人往上走了，权力大了，责任大了，空出来的位置，如果替补上来的人比不上之前的人，那么成绩肯定也就比不上之前。
所以，要想把事业做大，真正地做稳，就需要更多像小倩，朱正良，黄智忠这样的人存在。
不然，就是在冒险。
人才问题，韩楚风觉得自己或许能带好他，但是甄别和发现人才自己却不是专业的，也没有那么多的时间。
朱正良是专业的。
“只能靠他去发掘了。”
韩楚风意识到，自己在人事的考虑上，不能再过多地插手了，这样就限制了朱正良的专业，自己越抓得紧，朱正良就会越退缩。
朱正良为什么总是给自己查缺补漏，就是因为自己做的决定太多了，他就只能做查缺补漏的工作了。
而为什么自己又需要查缺补漏？
因为自己没有朱正良专业。
就是这么简单。
韩楚风自责了起来，虽然看起来自己对朱正良客客气气的，朱正良也是这样对自己，但是韩楚风清楚，自己内心还是把朱正良摆在了第二梯队。
这一点，韩楚风觉得朱正良同样也是能体会到的。
“看来，以后得跟正良多沟通才行了。”