事态按剧本踩着节奏上演。
于道明以退为进郑重其事向钟组部推荐“年轻有为”的干部接替自己在黄树的申长位子，名单上列着两位：陈皎、卫君胜。
没隔两天，局委员、正务委员兼振兴中原领导小组组长查宇尘亲自跑到龙泽，与于道明谈话，转达了刘首长两点指示：
一是道明同志主持的“井”字型交通枢纽工程气魄雄伟、举世瞩目，从已经局部开通运行的情况看发挥了巨大的经济效益，更促进了中西部人才流动和中东部资源调配，是一步举足轻重、妙手乾坤的好棋，道明同志功不可没！
第二，领导干部年轻化是京都一直以来始终贯彻的选拔任用原则，但并不是因此排斥和打压有经验、能力强、能打硬仗胜仗的老同志，道明同志在双江、在林业局工作都很出色，在中原又不负众望取得优异成绩，京都没有换道明同志的想法，也不会轻易换道明同志，请道明同志安心工作，率领振兴中原领导小组做出更大更辉煌的成就！
最后查宇尘轻描淡写飘了一句，关于道明同志的推荐人选，京都会慎重考虑，人尽其才，把合适的领导同志用在合适的岗位。
终于达到了目的。
一连串“道明同志”把于道明听得舒坦无比，证明不单群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛也是雪亮的。
关于中原大动脉“井”字型交通枢纽，正务院高层有个内部评估，如果中原六省各自为政的话别说短短两年多根本达不到如今的进展，总投入起码两三倍以上，因为各省各地都要想方设法塞自己的小工程。在规划的前瞻性和洞察力，设计的经济性和精巧性，施工的果断性和严密性等方面，于道明——和他率领的团队，以及何世风、暗中不时出谋划策的方晟等，确实展示了非凡的组织能力和执行水平。
对于道明的成绩，京都高层尽在掌握；对于道明主动要求“年轻同志”接任黄树申长，京都高层也悟出其以退为进的策略，知道“道明同志”对中原个别申长的工作态度和工作能力有看法了。
有趣的是，京都高层也不挑明了说，双方尤如打太极拳你推一下我让一下，交手之间意图尽在不言中。
周一上午，窦晓龙在大肃的秘书钟洋洋正式来渚泉报到。
此次钟洋洋跨省调动是打着“人才引进”名义——他在大肃参与过国企改制方案的制定和程序推动，积累了一定的理论知识、操作经验。
眼下国企改制是原山高层首要任务，在这面旗帜下任何合理要求都能得到批准，所以钟洋洋调动手续走了快速通道，只相当于平时五分之一左右时间。
来到书计办公室表示感谢，方晟微笑道：
“洋洋是位有能力有决断的年轻干部，早在大肃我就看好你的成长。先在办挂个副处职吧，干出点成绩来组织会关心培养，将来肯定有广阔的发展空间。”
与来之前窦晓龙说得一样，可见两位领导已经做过沟通。
方晟又说：“在办这边你的主要任务是协助做好固建重工改制工作，这期间还要……在保密状态下帮我做件事……”
报到第一天就安排“保密”的事，既说明领导看重自己，又说明事情很重要，来渚泉这么久都没找到合适人选来做。
“请方书计吩咐！”钟洋洋道。
“回头跟肖秘书对接一下，从明峰书计被免职起向前追溯，逐天仔细分析他每天行程、即兴讲话、会议记录、公开报道或内参等等，”方晟说得很慢，“仔细揣摩字里行间、话里话外有没有触及什么，或者有意无意批评指责某个领域问题，范围不必局限于改制，思路要开阔些。”
钟洋洋道：“就是言者无意听者有心的那些言论。”
“对！”方晟赞赏道，当初根据贾复恩描述护送楚中林一行在机场遇到险情时钟洋洋果断大胆的处理，就直觉小伙子是可塑之才，“按你的