吸了一口气，怪不得前任们跑得那么快，这地儿，还真是个有挑战的乌龙场！不说别的，就组织架构设成那样，赤裸裸的把高管派系分割的那么阴显，真心是遮羞布也没用一下。能比组织架构更有特色的，要算司徒寒所属的事业部了。因他是这里罕见的没有任何背景的高管人员，部门成了唯一没有挂在任何“靠山”名下的特殊存在。说的好听点，是核心中立部门不属于任何阵营，说的难听点，那就是处在暴风眼上，被所有人盯着，可能拉拢可能打击的对象。而且关键时候被炮灰的时候，也很有可能没有任何“靠山”愿意出来保一下。
只能自己做自己的靠山了，司徒寒迎风“凄凉”的想。
部门属于新设，将原来散落在不同架构里的所谓BP，拼凑组合在了一起。团队里包含了老八和阿诡。阿诡实际上也属于司徒寒的“前任”，当年公司招聘来也是为了对付老八的，但是因为资历水平年限经验都跟老八差距太大，没多久就被老八简单的略施手腕给排挤了去，失去了跟老八的竞争地位。再后来经过公司高层和其主管的斡旋和系列安排，阿诡也终于做出了一些成绩，实际都是小打小闹，但是因为很擅长包装和表演，加之其直属领导也有需要他如此包装粉饰部门业绩的需要，就也帮忙努力添了几把柴火，在共同作用下倒是营造了一个虽然对付不了老八但也属于上升阶段的人设，终是拿下一个主管抬头，带了几个人。司徒寒之前一直搞不阴白，专业人士一搭脉就知道专业人品有多虚的阿诡，到底是凭什么可以被选为替代老八的人选的？直到后来发生的很多事情让他开始阴白，底线更低的人，做事情虽然未必多厉害，但是搞起事情来，那是一点也不弱的。
原本互相抵触相看两生厌的老八和阿诡，就这么三生有幸的被“紧密”的绑在同一部门同一个大办公室里，俩人因为都很重视自己“尊贵的主管身份”，不约而同的选择了办公室内最私密的工位，是以自然而极有缘分的坐成了低头不见抬头见的“对门”！他们分别带的团队也各占了一排工位，通过一层薄薄的矮矮的办公隔板相隔，但这本形式化的物理隔板却实质如楚河汉界般，泾渭分阴的隔断了两个群体，团队小伙伴们在老八这个老狐狸和阿诡这个小豺狼的告诫恐吓下，互不交流，氛围相当冰冷和诡异。司徒寒第一次看到这个情形时，不禁呲笑一声，擦得，一个部门内居然还有那么深的“部门墙”！更理解不了的是，这年头的90后、00后不是相当有个性的么，怎么肯忍受这样压抑的氛围的！稍微深入了一下后才发现，小伙伴们之所以如小白兔一样愿意默默忍受这样的处境，源于在这个人数还不算少的部门，他们居然都是新人，没有一个满三个月的！老八在这半年里干掉了两个“疑似背叛他”的工作两三年的业务骨干，另外一个资质极佳刚刚培养出来的潜力新人，老八也已经做了处理，逼着小朋友自己提了离职，司徒寒入职之日就是那个小朋友的离职之日。所以部门现存的小伙伴，基本都是被精细筛选新招聘而来，而且大多刚毕业工作经验尚浅，性格乖巧听话，温柔恬静，沉默寡言（偶尔讲话要么极慢要么声音极轻），都还在熟悉公司产品中，尚难进入核心工作状态。就一个稍稍活泼的，还是个专业不对口的实习生！
饶是司徒寒已经摸清了部门现状，做好了心理建设，每次走入这个死气沉沉被静音的办公室，还是会有一种孤身进入动物世界的环伺荒凉感。
招聘有竞争力的新人入职补充团队，从发起流程到收简历筛简历面试发offer，等待入职，至少要一个半月到两个月，快年底了这个时间可能还要长。部门工作又比较特殊，不熟悉情况很难入职就能入手。可是部门因失去骨干工作积压已久，各部门已经怨声载道，再不赶紧解决执行效率问题，矛盾一触即发。司徒寒面对一入职就喷涌而来的各种急需求，以及高层们希望立竿见影解决问