复杂。第一个问题说穿了就是看菜吃饭的问题，而第二个问题涉及“创造”那更是开辟亘古未有的东西，简直比登天还难。
值得注意的是，“创造”围绕的是“需求”，否则就是无根之水、无本之木。所以，要创造，就必须去弄清楚需求，可辐射的共性需求。
最后，陈稻归纳了一下：范围是城东区；目标是创造城东区居民的共性需求。概括起来就一句话：生意方向就是所创造的适应一定范围内人的共性需求。
这是陈稻自己琢磨出来的，正确与否还需要集思广益，但别的人都忙的要死，王海龙和张浩天还在军营里，王雪和唐历宏忙得连人影都见不到，常常是陈稻一个人形单只影，还谈什么开会讨论？
闲了两天后，陈稻觉得是在浪费时间，便决定不等他们几个，自己先行动起来。
陈稻到区政府去找招商引资管理办公室李主任。
李主任见到陈稻那是既高兴又埋怨。
高兴的事就不提了，埋怨的事原委是这样的：那篇《心系基层心系群众的招商引资》的新闻报导被市领导大为赞赏，派人到区里进行了专门的了解，得出的结论是李主任业绩突出，是招商引资不可多得的人才，正准备提拔他到市招商引资管理办公室担任副主任。
李主任这心里可就矛盾了，但市里担任副主任虽然由正变成副，由一把手变成不知排名第几的副手，但行政级别可是迈上了一个台阶。这是多少人梦寐以求的事？这是一个方面，但另一个方面，却又委实舍不得已经到手的利益，一把手不是说来听的，那是实实在在的权威，走到外面同样是前呼后拥威风八面，更关键是每个月陈稻送的利润，每个月比工资都多。
把自己搞得进退两难的正是眼前的人，但心里的埋怨却说不得，只是告诉陈稻自己可能要提拔调离现在的岗位了。陈稻恭喜话还没说完，李主任却义正辞严地说道：“但是，我不想去，因为区里的招商引资才刚有了点起色，任务还很艰巨，路子还很长，我不能半途而废，我要把区里的招商引资工作推向一个新的高度，迈上一个新的台阶，所以我还是希望留在现在的岗位。”
陈稻八面玲珑的心思哪有不明白的？连提拔都不去？他李主任还没有这样的觉悟和境界，口里却道：“李主任放弃个人前途心系事业，真是领导干部的楷模。”很是歌功颂德了一番，把个李主任听得晕晕乎乎的，好像自己真的很伟大一样。陈稻接着话锋一转说道：“其实，按李主任的能力和业绩，在区里就地提拔也不会是不可能的。”把李主任说的眼睛一亮。
其实，陈稻还是有点担心的。通过李主任的牵桥搭线，区政府对餐厅和新餐厅给予了巨大的支持。如果李主任调走了，来个张主任王主任之类的，原来搭建的关系就得重起炉灶。现在李主任不愿意离开也是好事，陈稻免不了推波助澜一番。
忽悠了半天，陈稻忽然想起自己此行的目的，忙简单说明了一下，问李主任有没有什么高人可以指点迷津？
李主任的企业圈子其实就是工厂区那百多家企业主。这些人陈稻或多或少都有了解，觉得就是胆子大，抓住了机会，吃了政府搞活经济的红利，你说有多大的眼光多大的本事那真的是不敢恭维。