脸上洋溢的自信笑容,丝毫不输于其他店铺的员工。
为了提高服务效率,王小鱼特别引入了智能机器人辅助系统。
这些机器人不仅能够协助员工完成一些复杂的操作,还能实时翻译手语,大大提高了沟通效率。
这种创新的服务模式很快吸引了大批顾客。许多人专程来到这些特殊门店,不仅是为了体验服务,更是被这种包容和温暖的氛围所打动。
一位顾客在社交媒体上分享道:&34;今天在残疾人门店的经历让我深受触动。那位坐轮椅的小哥服务热情又专业,完全颠覆了我对残疾人的刻板印象。&34;
另一位顾客则表示:&34;看到这些员工自信地工作,我感到非常温暖。这不仅是一次消费,更是一次心灵的洗礼。&34;
然而,与此同时,质疑和批评的声音也不绝于耳。有人指责王小鱼此举不过是为了博取同情,赚取&34;同情分&34;。
&34;这不过是一场精心策划的营销秀罢了。&34;
&34;用残疾人做噱头,王小鱼良心不会痛吗?&34;
&34;这种做法根本不可持续,迟早会破产的。&34;
面对这些质疑,王小鱼的员工们纷纷站出来为公司和老板发声。
一位轮椅员工在个人某客上写道:&34;如果不是王总给了我这个机会,我可能现在还在家里自暴自弃。
是这份工作让我重新找到了自信和人生价值。我们的工资不比其他员工低,福利待遇更是顶尖的。谁说残疾人就不能干好工作?&34;
另一位听障员工在接受采访时表示:&34;在这里,我感受到了前所未有的尊重。
公司为我们提供了各种培训和发展机会,我现在已经是部门主管了。这不是在博取同情,而是真正地在帮助我们!&34;
叶慧公开表态:&34;我们的残疾员工享受与其他员工同等的薪酬待遇,甚至在某些方面还有额外补贴。比如,公司为他们提供专门的交通接送服务,定期组织免费体检等。这些都是实打实的投入,绝不是什么作秀。&34;