。他不仅询问他们的专业知识和职业规划,更多地是了解他们的人生经历、价值观和对社会的看法。
一位参加面试的学生后来在社交媒体上分享道:&34;和王总的交谈让我深受触动。他问我,如果有一天,你有能力改变这个世界,你会做些什么?这个问题让我思考了很久。&34;
另一位残疾学生则表示:&34;王总告诉我,他看重的不是我的残疾,而是我克服困难的勇气和毅力。这是我人生中第一次感受到真正的尊重。&34;
经过层层筛选,公司最终录用了1000名应届毕业生。其中,有200人来自贫困家庭,100人是残疾人。这个比例远远超出了人们的预期,再次引发热议。
有人质疑:&34;这么高比例的&39;特殊群体&39;,公司真的能正常运转吗?&34;
也有人赞叹:&34;王小鱼是真的在用实际行动改变社会啊!&34;
面对质疑,王小鱼在新员工入职仪式上的一番话,再次震撼了所有人:
&34;今天,你们成为了我们公司的一员。但我希望你们记住,你们的身份不仅仅是一名员工,更是一名改变者。你们中的每一个人,都带着自己的故事和梦想来到这里。我相信,正是这些独特的经历,将成为我们公司最宝贵的财富。&34;
&34;在这里,我们不会因为你的出身而轻视你,不会因为你的残疾而怜悯你。相反,我们尊重每一个人的独特价值。我们相信,正是这种多元化,将为公司带来无限的创新力量。&34;
&34;未来的道路或许艰辛,但我相信,只要我们团结一心,就没有克服不了的困难。让我们携手共进,不仅要让公司更强大,更要通过我们的努力,去影响和改变这个社会!&34;
这番话一出,现场掌声雷动,很多新员工激动得热泪盈眶。视频流出后,在网上再次引发轰动。无数网友被王小鱼的魄力和情怀所打动:
&34;这才是真正有理想的企业家!&34;
&34;王小鱼简直就是新时代的企业家楷模啊!&34;
&34;看哭了,希望这群年轻人能创造奇迹!&34;
然而,质疑的声音依然存在。有人认为这不过是一场华丽的秀,等新鲜感过去,公司就会回归现实。也有人担心,如此大规模地录用&34;无经验&34;的员工,可能会给公司带来巨大风险。
面对种种质疑,王小鱼始终保持沉默。他似乎打定主意要用事实说话。
入职后,新员工们很快发现,公司为他们准备了一系列专业的培训课程。不仅有业务技能的培训,还有心理辅导、职场礼仪、团队协作等全方位的课程。
公司还为每位新员工安排了一位资深员工作为导师,帮助他们尽快适应工作环境。对于残疾员工,公司还特别改造了办公环境,确保他们能够方便工作。
这种做法再次引发了热议:
&34;看来王小鱼是真的用心了,不是在做秀。&34;
&34;这种全方位的培养模式,说不定真能创造奇迹。&34;
&34;不管结果如何,单是这份用心,就值得尊敬。&34;
王小鱼的创新之举再次引发社会热议。
他不仅在招聘中关注弱势群体,还大胆地推出了&34;残疾人门店&34;的概念,这一举措立即成为了媒体和公众关注的焦点。
这些特殊门店的设计别具一格。店门口醒目地写着&34;我听不见,您可以写,也可以扫码&34;的大字,旁边配有二维码。
顾客可以通过扫码进入一个简单的交互界面,轻松地与听障员工沟通。
店内,身着整洁制服的残疾员工们热情地为顾客服务。
有的坐在轮椅上,有的使用助听器,还有的是视障人士。但他们