他们袁家可是主要做线上业务的。
不分什么高端低端。
全部岗位都有。
而且他们不仅仅做招聘，还做求职。
说白了就是客户又是企业，又是个人。
一般帮助企业招员工，一边帮助个人寻找心仪的企业去上班。
也就是说，他们有很多求职者的资源。
这对于苏武来说，简直就是福音啊！
自己怎么把这件事给忘了！
孟爰美看苏武又是拍脑门，又是跺脚，一副如梦初醒的模样，孟爰美掩嘴偷笑道：
“苏总这是贵人多忘事。”
“而且咱们刚刚收下的第二人才市场，之前不是也是做中端人才的吗？”
“我想很多也是附和您要求的。”
孟爰美的这话，让苏武愣了愣。
自己不是没有想过这个问题。
但是中端人才，其实是一个很尴尬的分类。
这类人才，大部分都是一些小中层，甚至不到中层，甚至可以说基层管理。
这些人的素质，其实和第一人才市场里面找工作的差不了太多。
顶多就是一个60，一个70的区别。
和自己要求的80还是差了一些。
见苏武沉默不语，孟爰美知道苏武可能是有点犹豫。
孟爰美笑着说道：
“苏总可能刚过来，不太知道。”
“其实咱们第二人才市场，是有保留档案的习惯的。”
“也就是备份求职信息。”
“毕竟咱们之前算是互联网公司。”
“所以很多求职者的数据，其实都是有一个小服务器备份的。”
“虽然比
不上云市同城。”
“但是也有不少了。”
“我们现在这么缺人，听苏总的口气，我们好像还需要把第一人才市场的员工换掉。”
“这种情况，我觉得我们可以试着给之前来应聘的人打打电话。”
“那里有很多应该附和苏总的要求。”
“只不过，都是一些老资料了。”
“可能很多人已经找到了工作。”
“但是我们毕竟还是有一定数量基础的。”
“说不定人家最近又想要换工作呢？”
“而且咱们那里的人才资料。”
“其实也是按苏总的说法分类的。”
“大部分是分成了，一般、能力不错、能力极强。”
“估计就是苏老板说的60、70、80了吧。”
苏武听到孟爰美这么说，吃了一惊。
没想到他们还保存了求职者的资料！？
不过仔细想想，其实也是正常的。
毕竟人家之前严格的来说，也是一家互联网公司。
背靠的是云市同城这样的线上招聘平台。
不备份资料，才有点说不过去呢。
苏武听到孟爰美这么一说，这才反应了过来。
自己不仅仅和袁家现在有了交情。
而且还有第二人才市场之前备份的各种资料。
虽然现在临时调用资料库的以前的求职简历。
可能会因为时间太过久远，别人已经找到合适的工作了。
但是毕竟量大啊！
云市同城在云市经营了也有几年了。
他们可是云市最大的线上求职平台。
这么多年来不少几百万份简历，
几十万分还是有的吧！
就算只有百分之一的人需要换工作，那也有几千人啊！
这不是瞬间就可以解决自己目前的尴尬吗？
瞬间就可以找到几千80分以上的人才。
而且说不定招满第三人才市场，换掉第一人才市场和三千酒店的人员。
还有多余的人员可以作为自己的储备人才。
为他的