当前位置:UU小说网>科幻灵异>你甚至不愿意叫我一声诡父> 第一百一十五章 不负主席恩
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第一百一十五章 不负主席恩(1 / 4)

左子桓干笑两声。

确实,自己觉得姜礼会因此不满简直就离谱,他只会嫌力度不够。

果不其然,姜礼继续开口:“我觉得在你刚刚说的基础上,还可以实行007制度嘛。”

“007?”左子桓没有听过这种说法:“把它们培养成特工?”

“当然不是,我的意思是,从凌晨0点工作到第二天凌晨0点, 然后一周工作七天,然后把休息时间划入工作态度的奖励范畴,你觉得怎么样?”

姜礼提议道。

“我觉得...我觉得也不是不行,反正对它们来说,也没有工作的概念,相比起过去被随意支配, 每天活在危机四伏中,有明确的规章制度总归是强得多的。”

左子桓想了想,觉得可行。

而姜礼似乎并不满足,继续嘴脸:“对了,你还得注意培养它们的集体荣誉感,或者说,身为我们手下的优越感。”

“怎么说?”左子桓虚心请教。

“人总是不满足的,欲望会随着拥有的一步步变大,而鬼更不例外,它们本身就是携着怨气而生,本身就充满负面情绪,所以一旦给它们尝到甜头,久而久之就会越来越不满足。”

姜礼解释道:

“所以说,你必须让它们意识到,身为我们的手下本身就是一件无比光荣和幸运的事情,从而扼杀它们奢求更多的念头。

当然,我必须声明一下哈,这并不是剥削,我从不亏待为我做事的人, 但是呢,关于好处,我可以给,但是它们不能主动找我要,你明白我的意思吗?

所以说,想达到这种效果,隔三岔五就得给点好处,多分配点能源或者说提升职位,让其他鬼羡慕并相信,努力会有回报,从而在内部形成良性竞争。

这是其一,其二,就是让它们清楚地认识到,比起其他鬼怪,它们的生活简直不要太舒适。

想达成这个目的,光是和之前它们的生活作对比肯定是远远不够的,因为大部分人都是容易忘本的,所以你可以安排一些外出学习的机会。

当然,不可能全部出去学习,也是需要根据绩效来考核的,通过考核的肯定都是鬼中的精英嘛,本身对自己身份的认同感就比较高,到时候我再亲自带队,带它们去其他城市看看普通的鬼怪是怎么生活的,让它们感受感受鬼生疾苦,然后会怎么样?

对,它们就会觉得,自己跟随我们是一个多么正确的决定,从而对组织更加忠诚,从而达到产生集体凝聚力和荣誉感的效果。

你可能有疑问,它们被你改造了,本来就必须得听你的,为何要大费周章呢?

这就涉及到人才吸引和保障的问题了。

首先是人才吸引,通过这种方式,就能吸引到其他地区的鬼怪加入我们,自愿加入和接受改造,肯定比我们在江城以力服人的效果要好不少不是吗?

既然已经开了头,那肯定是要以做大做强为目的的,总不能一辈子只能在江城守着一亩三分地不是?所以这方面的工作一定是要做好的。

其次是保障问题。

这也是我一直担忧的问题,就好比当时在学校,你濒死之后,失去了对过去那些游魂的掌控,它们是不是都跑了?

这就是因为缺少认同感的表现,对它们来说,跟你和跟其他鬼王没区别,反正都是当喽啰,如果不是被逼得没办法,你觉得当时它们会重新接受改造吗?

以后的路很难保证会一帆风顺,也很难说我能一直保证你不会受到伤害,所以除去改造,同时还应该潜移默化地全身心改变它们的思维。

就算有一天你无法掌控它们,那已经体验过在我们手下做事的好处之后,再让它们重新回归以前的生活,它们还会愿意吗?

肯定是不会的,所以只要达到这样的阶段,就算失去对它们的掌控,它们也会重新回来的,因为只要我们在,那这个集

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