这就要求加强对干部处理纠纷、化解矛盾的能力，提高干部在工作中处理突发事件的应变能力，能够根据不同的场合，调整具体的治理策略和措施，及时提出解决问题的方案，能够适时地化解矛盾，解决问题。
王建浦这时候却显然没有像吴主任那样想那么多，更没有想到这是吴主任临时起意，通过一种很特殊、也很特别的方式来考察自己。
不过，王建浦还真的就有预案。
这也是王建浦一贯以来的工作特点，不仅事先方方面面尽量考虑周到，最后的退出方案自然也是其考虑的重点之一。
所以这时候一听吴主任问自己，他赶紧接话，说道，“其实管委会的大领导，就是我们最后的底牌。”
吴主任不禁乐了，“怎么，你早就把主意打到管委会大领导身上了？”
“也不能这么说的这么直接。这也是迫不得已的最后办法了。谁让我们李江在几个开发区中启动最迟的呢？”
王建浦笑了笑，接着解释说，“会哭的孩子有奶吃，这也是老祖宗留给我们一条老经验，老办法的嘛。”
哈哈哈哈。
现场沉闷已久的气氛终于被打破。
“会哭的孩子有奶吃，好主意。”
这一趟，不仅是吴主任忍不住笑了，其他的李江领导，包括黄总和王丽霞也跟着笑了起来。
笑过后，黄总却问王建浦，“这句话后面还有一句是什么，你知道吗？”
“是啥？”王建浦不知道黄总为什么这样问自己，摇摇头。
“叫做懂事的孩子没人疼。”
黄总继续笑话王建浦，“我看啊，你这个王建浦就有些太懂得人情世故了。我就是想告诉你，这不一定是好事，晓得伐？”
王建浦呵呵回答：“我早已经打听过了，你还别说，咱们的这位大领导啊还真就是这样的性格。”
又是一阵哄然大笑。
“好，我这就打电话。”说完，吴主任去口袋里准备掏手机。
“不行------，我们可能还得争取在领导和威廉先生正式会见前，先向领导作单独汇报。”
王建浦想了想，说道，“这样，主任你和领导先联系，确定好汇报的时间。我马上回办公室，争取在最短的时间内形成一个书面的汇报稿。”
“好，好，好。”吴主任连声说好，同意了王建浦的建议，“就这么办。那我们分开来马上行动。”