麻木无望，上中下三层之间毫无沟通交流，更谈不上团结和信任，这样的团队，不是死在这时，便是死在其他时候。
他们的灭亡是注定的，区别只在早晚而已。”
艾格这样一讲，大家深有同感。
艾格对着所有人总结道：“聪明的人总是用别人的教训来教育自己，愚蠢的人总是用自己的教训来教育别人。
埃文斯兄弟会就是一个最好的教训，它值得让我们学习：不是学习他们的愚蠢，而是学习他们愚蠢的反面。
我不希望有某一天有一个团队，用我们的失败教训来做案例分析，教育他们的成员。”
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这是一个沉重的晨会，开完会后，大家的心情都沉甸甸的，尤其是莉莉。
莉莉总觉得艾格在指责自己。什么勾心斗角，什么拉帮结派，他只差没把指头戳自己脸上了。
自己哪里有勾心斗角，哪里有拉帮结派，难道自己和别人吵一架就叫勾心斗角吗？难道有人赞同自己的看法就叫拉帮结派吗？
莉莉气鼓鼓的回到房间里，她对着广播设备生了半天闷气后依然没有能好一些。
不让讲，我偏要给你讲出去！
莉莉将艾格的话整理了一下，准备中午给听众报个大料。
果不其然，莉莉的午间广播效果好极了，所有幸存者团队心满意足的吃了一个大瓜，除了在新圣城的某个房间里，有一个气到快发疯的老头。
“该死的杂种，我应该早就知道的！我应该早就知道的！吃里扒外的家伙！从威廉开始，他身体里流淌着的就不是埃文斯的血脉！”
然而，现在这个老头虽然还是被人尊称为“会长”，但是曾经的权威和权势已离他而去，再也不会复返。
另一边，今天艾格在会议的最后提交了外勤队扩充申请，外勤人员托马斯申请转入内勤，新增加比尔等4名外勤人员。
外勤队重新编组，外勤第二队正式建立起来，尼古拉斯担任第二队队长，下属为皮得和珊朵拉两位新成员，而外勤第一队成员更变为：艾格、乔安娜、比尔、凯特。
从成员分配来讲，两个小队并不是平均分配的，第一队总体能力肯定要更强一些。
不是说艾格舍不得给尼古拉斯配置强力队员，而是艾格考虑到比尔和凯特的性格，他认为把这两人分配在自己小队里会更好一些。
昨天，艾格和乔安娜已经详细向比尔等人讲述了福音团队对新成员的要求：任何团队，一旦决定加入福音团队，必须依照三步走要求来。
就算是比尔是艾格的哥哥，他的团队也必须接受拆散、重组和考核。
考虑到比尔的感受，艾格将比尔和他的副手，比尔习惯称呼为扈从的凯特分到了自己小组，尼古拉斯带另外两名队员。
不得不说，尼古拉斯的确具有领袖气质，这么长时间接触下来，艾格对尼古拉斯的负面看法全都转变了。这小伙子挺能干的，是个值得培养的人才。
拆散和重组已经完成了，考核则不会这么快。
在考核上，小组长拥有考核决定权，在三个月的考核期结束后，他们将出具书面报告，认定新成员是否符合考核要求。
如果新成员在考核期内不合格，他们还有一次换组重新考核的机会。如果又过三个月后，考核还是不合格，那么他们就会被驱逐出团队。
为了防止考核者用权柄拿捏被考核者或是放水，所以追加了一条：被考核者一旦通过考核后，短时间内（一到两年）犯下任何主观错误，考核者要承受一定的连带责任。
也有人不愿意承担这种责任风险，拒绝考核别人，那么他也就没机会成为小组长。
按照艾格的提议，以后每一个新成立的小组，都是小组长自己一手拉起来的。
如果你没有本事拉出一个小组来，那么你也就没资格当组长。