陆明他们对徐柠的称呼，改成了徐总。
之前一直是喊他小徐，这在生活中自然没问题，但在公司里就是问题了。
公司成立后第一天，徐柠就把陆明他们喊到一块，就说一个事：不能把生活带到工作中，公司里互相只许称呼职务。
徐柠没急着回答，招手示意陆明到一边的会客厅去。
“招人的事呢，现在就可以。不过，招哪些人还需要仔细斟酌。”徐柠从桌上拿了瓶饮料，打开喝了两口。
接着说道：“我们现在要做的，是尽快推出第一款产品。但芯片跟其它核心零件，我们现在无力研制，我打算用国外现成的产品。所以，我们需要的研究人员并不多。”
陆明有些急了，立刻说道：“可这些我们总要自己做的，不能等了，再等几年，可用的人就真找不到了啊。”
“别急，你听我说完。”徐柠摆摆手，道：“研发芯片这些是我们下一阶段的目标。不过，我既然答应了要招人，当然不会食言。我的想法是，先把人招来，但不进行实质性的研发工作，而是先了解国外芯片发展现状，先预研。工资方面，他们跟大家一样。”
造电脑很容易，像苹果、像戴尔，几个人在车库都能鼓捣出来，但造芯片就太难了。像英特尔，一年花在研发上的钱有几千万，美元！
当然了，徐柠要是硬要搞也可以，毕竟国内的研发成本要低得多，而且现在还保留着半导体全产业链，花个大几百万美元也许可以弄出来一个七十年代末水平的个人电脑芯片。
可问题是，钱从哪来？造出来就落后，怎么回本？
Lemon公司倒是有钱，业绩蒸蒸日上，账上至少有上千万美元利润。可，突然抽掉大几百万美元的资金，必然打乱公司的正常发展，得不偿失。
重点是，钱花出去了，但研发出来的却是一个毫无竞争力、而且大概率销量不佳的芯片。
现在的重点是让公司先运转起来，等研发团队跟制度成熟后，有了产品，明确研发方向，再砸钱搞研发，而不是一上来就挑硬茬打。
陆明当然明白这个道理，听徐柠说完，也就没多说什么。
“这样吧，第一批先招两百人。该招哪些人，陆老师比我清楚。但丑话说在前边，公司只要能做好工作的人才，不能因为人情或者别的外因招人，不然公司制度是不容情面的。”徐柠说道。
“我明白。”陆明点头道。
犹豫了一下，他接着说道：“还有个事，就是我们的工资。是不是有点太高了？我跟其他人商量了一下。如果公司缺钱的话，我们的工资低一些也没事，就跟我们之前工资一样就可以了。”
徐柠愣了一下，摇头道：“一个月两百块，折合美元还不到七十美元。已经很低了！”
这几年汇率一直在跌，已经从两年前的一点多到了三点多。他们倒是占了便宜，因为资金都是美元，平白多了不少钱。
“可我们什么都没做呢。”陆明摊了摊手，有些不好意思：“公司现在也不富裕，能多投资在设备上也是好的。”
徐柠一时有些哭笑不得，道：“陆老师，我头一次听说有嫌工资太高的。您放心，公司不缺钱，等做出来产品赚了钱，你们工资还要涨的。”
最近接触的都是以万为单位的钱，他差点忘了，现在的平均工资只有几十块。
这个年代，其实相当奇幻，明明大家工资那么低，但有的人随便一倒腾可能就几万几十万的赚钱，然后第二天就可能因为一个变故家财散尽。
社会上流传着各种随随便便就发财的故事，多是些草莽英雄，击打着人们的心弦，也改变着风气潮流。
几天后，第一批两百人很快招齐了，然后就是分配职务，分配工作。
徐柠当年在国外科技企业干过几年，做过管理岗位，所以对管理还算有点新得。花了几