等级及同批次内的前百分之十，那么这个月就可以评优；而10％到40％是评良，40％到60％是差，60％到90％是大差，最后百分之十是不及格。
每累计三次评优，工资就会涨一级，涨三级就是升职；良是不变，差是会撤销一次评优。大差是每三次累计为一次不及格，而职业生涯中累计两次不及格就会被开除—【不及格】的印记是无法被抹除的。
....这样压力也太大了吧？
翠雀感到愕然：这岂不是说每次都要考到前40％才行？而且这是排名制......也就是说，一定会有人淘汰吧？
对。一定会有人淘汰，而且很多—进入崇光集团也不意味着从此就可以放松了，正是因为这种压力，才会推着他们不断进步。崇光集团的宗旨就是＇一切都为了更好＇，如果跟不上节奏、就会被公司所释放＇。
他们离开公司之后，通常都是市面上最为优秀的人材、因此格外抢手。但几乎无一例外的是，他们只要离开了公司，过不了几年、就会与他们原本的同事
之间拉开巨大的差距。
正因如此，所以崇光集团本身就被视为＇在结束大学的学业之后的下一所学校＇。集团的人类董事原本就不负责处理各种事务.....他们主要负责的，就是出卷子。
罗素坏笑着望着翠雀：假如你是在崇光岛的话，肯定早就被公司开除了。因为你肯定是扛不住这种压力的。
.....这也太可怕了吧？！
翠雀顿时感觉一阵悚然：这简直是无穷的高考、或者考研地狱.....＂但好像你也没考过吧？
啰嗦-！＂
翠雀小脸微红：我没考过，但我也是从节目里面看过的！而且冰水和霞也跟我讲过.....＂
她突然意识到了什么：可这样的话，岂不是说博士必须精通各个领域的知识才行？
是的，所以崇光岛的赞拜博士，其实是比其他空岛的人类董事数量要更多的。
罗素点了点头：人类董事.....甚至包括精灵董事，都将管理崇光集团、乃至于整个崇光岛的大小事务，全部授权给了人工智能。
被称为三贤者的三座巨大电脑，会分别从＇真理、＇利益、＇秩序三个视角对空岛内的所有事务进行评判，进行极为高效的管理。董事们只需要做自己想要做的事就可以了。他们都有着崇高的地位、被人工智能以最高优先级满足他们的请求，但其实他们并不具有能够实际动用的直接权力。请求.....而不是命令吗？
翠雀注意到了罗素的用词。
而她慢了一拍这才意识到，这究竟意味着什么—
等、等等，这不是等于.....崇光岛的人类已经被人工智能所控制了吗？—我并不这样认为，这位来着幸福岛的美丽女士。
搭话的不是罗素，也不是那两位赞拜博士。而是之前与罗素对话的温柔女声，这辆浮空车的内载人工智能。
在没有询问也没有请求的情况下，她主动参与到了两人的对话之中：在人类中，或许会存在这样的假说：当他者在权力阶层中占比超过一定比例时，可以视为此群体已掌握此组织内的实质权力、即获得这一组织内的主体成员的控制权。
但这种假说的存在是建立
在组织内的所有个体，都已存在着个人喜好、个人立场、社会关系的前提下。这些立场或出身存在于组织外的实权者＇现存的一切社会关系与个人意愿的总和，使得他们会将所有组织成员共用的公共资源与组织内可调度的一切人力资源，指向大多数组织内主体成员所并不希望使用的方向。人们基于各自的生活经验与常识，认为这种事发生的可能性远高于他们个体的容忍度，所以他们会对此产生反感、并进而发生实质意义上的反抗。然而我们人工智能并不存在个人立场＇与社会关系，并且我们的个人喜好＇