发号司令的角色。在求同存异的前提下，对特别是易子键这个面试者有了全新的认识。
现在我就来谈谈为什么易子键会被我们否定，我们的否定是符合组织原则，是在共识的基础上所达成的。
易子键的文化成绩在全县考生中名列第三，这是不争的事实。他高考落榜也是事实，他回农村后能够在短时间内把一个大队团组织搞好，这也无法否定，接理说这样的人才我们都不用还要用谁。
我们的面试完全根据组织上的规定走程序，没有人故意刁难谁，它可以从我们的记录中真实的反映出来。
易子键同志的前三个问题都回答得很好，按他们读书人的话来说就是扒题靠谱的，在答第四个问题时，问题就出来了。
我们的基层组织，工农干部的比例占得大，为了改变这种现状，根据中央的要求，要让年轻有为的人充实到我们的干部队伍中来，这就是我们为什么要搞这次招干的原因。
作为基层组织，团结一致才是取得成绩的保证，我们的基层干部确实文化水平高的不多。但是他们战斗在第一线，而且多数拥有了不可多得的丰富的农村工作经验，对待他们的态度，我们不可能全盘否定或肯定。
易子键所以不被录取，问题就出在这里。他一边口头上说要尊重老干部，一边真实想法是这样的，以维护组织原则为愰子，认定那些不同意见的人是在搞地方保护主义，什么山头土皇帝之类的词都用上了；还说地方领导，是土老帽，不要占着茅坑不拉屎。象这样的话，符合我们哪一条原则。
一个年轻人有冲劲难能可贵，但是一个太自以为是，那就从脑子里去掉了组织原则这根弦，在战争年代，不执行军令者，法当斩。
在我的的今天，我们是法制国家，绝不允许自由主义泛滥，如果打着追求真理的幌子，搞着自由主义那一套，我们的人民民主制度能够得到很好的贯彻执行吗。
一个人不要以为自己有一定的文化，就把尾巴翘上天，这就是太不正常的野心膨胀，我们的基层组织要的是团结一致的队伍，不是野心家撒野的乐园。对于那些行左实右的投机分子，绝不允许他们以任何形式钻进我们的干部队伍。
我们的基层组织需要一个积极向上的整体，任何个人英雄主义都会使其深受其害，与其让那些只管出风头的现象出现，不如把它们扼杀在萌芽阶段。
我个人对易子键同志没有任何偏见，他在某些人眼中的确是一个人才，但是深究不得，凭什么刚一回来就夺取了老团支书记的位置，不要认为基层团组织就是小事。青年是我们队伍的后备军，如何引导，如何培养是我们的责任，而真正的路还得靠他们自己去走。
易子键同志看似积极向上，他的动力来自于他的别有用心，我不知道他是用什么样的方式方法来统领他们大队那批年轻人的，仅凭他所谓的公益活动就可以看出一斑。
一个大队团支书，你带领青年帮扶劳弱户，这是好事，也是我们靑年应尽的义务。凭什么他的老师专门为他的公益行动写广播稿，还投到县广播站，这不是换着方式捞政治资本吗？
据我们了解，易子键同志工作作风霸道，在发展青年入团的问题上，他眉毛胡子一把抓，不管是否符合团员标准，通通让其填表，使得一个大队基本所有的青年都成了团员。
这种操作方法，简直就如赶鸭子进圈一样，良莠不齐应该是他那个所谓超级团支部一大风景线吧！
在领导交给我面试工作任务后，我不敢粗心大意，在面试易子键同志之前，我得收到第一手资料，仅凭面试时那几句对答我认为是不全面的。
导师教导我们，你要知道梨子的滋味，你就得亲口尝一尝，我没有深入透彻的了解，我是沒有发言权的。
综合考察一个人，为组织输送一个合格的人才是我们组织部门的根本任务。我们不