货。
安全事业部分为食品安全、消防安全、信息安全、运输安全几个分部，暂时由戴尧妹总负责，招聘到专业人士后再转手。
财务部只有一个责任，认真审核所有开支，唯一原则就是：不用省钱，但绝不允许浪费。出纳、会计当招聘的就招。
所有岗位多给实习生机会，不要怕被抢了岗位，以后发展速度会非常快。三楼办公区还有很大空间可以利用起来。
--“分公司总经理的位置优先从内部提拔，希望大家多多努力。会议主题到此为止，如果大家没有疑问，就执行。有疑问或者有困难需要高层解决，现在赶紧提出来。”
大家你一言我一语的，很是热闹。戴尧把问题分类，并分配后解散了会议。
接下来，戴尧又享受了几天的逍遥日子，每天去农贸市场赚点小钱钱。
直到第一批战友到达。戴尧亲自接待了大家，9个人，戴尧只认识一个，同连队的毛小兵，估计是老班长刻意找来当熟络人的。
戴尧让人安排好大家的住宿后，立即让毛小兵统计各位老兵的特长，分别安排任务。令戴尧惊讶的是，有个老兵居然想去法务部上班，当个实习生就行。
因为他之前对法律感兴趣，但家里穷最后当兵去了，退伍几年里一边打工一边自学法律，可自学始终没有门路去正规单位上班。
这时正好接到老班长电话，问有个地方他去不去，了解情况的老兵当即就表示同意，他就是日后差点把法官都送进去，令司法界闻风丧胆的：张三。
戴尧晚上跟何安宁、戴尧妹在家里商讨未来的计划，并提议做一个内部救助基金，所有子公司每季度盈利的1%投入这个基金，基金公司独立于其它公司之外，属于非盈利组织。
但需要每个员工在社保之外，再缴费100元。
缴费一年管一年，缴费20年，管终身。管理的类别是:
1、起付额度200元，
2、商保、社保赔付以外的部分，公司补贴80%
3、最高救助100万，身故再补10-20万
4、投保一人，可附带一人非公司的直系亲属，共享自己的救助额度，身故除外。
5、公司全员社保，入职一个月就买7成，一年8成，两年买9成，三年全部由公司承担。
6、只有社保没商保的员工，补贴比例降到60%。
7、对于进口的特殊器材、药费视情况而定5-15%，职务越高救助越低，最高5万。而且必须是公司5年以上员工，不分等级。
于此同时，商务部调研时，收集各地矜寡老人，对于贫困户也成立一个疾病救助基金，并且优先为这些老人，安排进入农村信合社，让他们都有收入来源。
等这些落地后，就成立一个农村改革先锋技术学院，专门培养农业相关人员，毕业直接分配到公司上班。一年制，两年制慢慢来，非脱产学习都行。
商量完毕后，晚上十点半了，戴尧妹非常自觉的把何安宁留了下来，反正卧室都准备好了，换洗衣物一应俱全。关键是有些事情嘛，多了就熟练了，习惯就好。