监督紫微星在美国市场的发展？”
杨志远心思逐渐敏锐起来。
感觉有戏！
独立董事的工资，一年也就10万美元，对他来说微乎其微。麻烦不说，一旦紫微星出事，独立董事还要承担连带责任。
可是，独立董事的工作是双向的。
他要帮忙不假，同时也可以在一定程度上地利用紫微星的资源，可以最近距离地接触紫微星的董事会和高层。
如果紫微星在美国的业务顺利地做起来了，就可以对他形成反哺。借着紫微星的资源，说不定他就可以夺回雅虎的控制权。
周不器给他思考的时间，就避过了这茬，“对了，最近有个叫吴京华的华人，开枪把公司里的三个上司给杀了。你知道吗？”
杨志远点点头，“嗯，听说了，因为他被公司解雇了。”
周不器叹了口气，“也是个可怜人，他投资房产失败，背了一笔沉重的债务。老婆没工作，孩子才几岁，压力很大。就等着公司上市，能把手里的股票卖掉还债呢。没想到被裁了。”
杨志远是华人，是少数族裔，调查公司的两个调查员是白人。
对相同的事就会有不同的见解
杨志远稍显沉默，压低声音，“不仅如此，我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾，这才导致被裁。”
周不器睁大眼睛，“不是因为经济危机？”
杨志远道：“是这个原因，不过也有别的说法。他是技术总监，就算裁员也裁不到他头上。我听说，是最近很多印度人也失业了。那个印度裔ceo打算裁掉他，换上自己的同胞。”
周不器眉头紧锁，“印度人很齐心啊！这是他们最大的优势。”
华裔和印度裔是硅谷技术工种中的两大群体，技术水平都是差不多的，甚至华裔更高一些。可是，每次有好的晋升机会，印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔会抱团。
比如后世中谷歌任命了一个印度人当ceo后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当ceo后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。
杨志远在美国生活这么多年，对这个问题有更深刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”
“嗯？”
“你年轻可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句话，‘华人在任何地方都能成功，除了自己的母国’。这既是一种赞扬，也是一种悲哀。那个时候，硅谷的高管有很多华人，印度人根本排不上。”
周不器领会着他的意思，“大陆崛起了，所以就华人的职位就上不去了？”
“至少硅谷是这样。”杨志远点了点头，“现在的形势已经很明显了，大公司都更喜欢用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外，很重要的原因就是印度是一个落后国家，而大陆已经发展起来了，变得越来越好。尤其是互联网领域，不比硅谷差多少。”
周不器也是老板，马上明白了这里面的逻辑。
印度太差了。
本土的it水平远远达不到这些印度it精英的要求，他们不可能回去，没有退路。没有退路，就意味着没有选择，就意味着绝对忠诚。
华人则不一样。
在改革开放的时候，华人没有退路，所以也能受到重用，在硅谷有很强大的力量。可现在母国强大了，他们就有退路了。
连姚启智院士这种在美国拿过图灵奖的计算机科学家都回国了。
周不器深以为然，“嗯，是这个道理。母国越强，在外越弱。日本的企业做得那么好，也没见哪个日本人在外国的企业里担任高管，都回到自己国家去了。自己国家足够好，谁愿意往外跑啊？”
杨志远笑道：“对，以大陆的角度来