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第711章 逐步完善的组织体系(2 / 3)

现,还需要大家继续努力,继续奋斗,推动紫微星的上市!”

“a轮只是一个开始,只是说明紫微星正式在互联网大舞台中亮相了。接下来,我们还有很长的路要走。紫微星要做一家伟大的企业,要玩一场无限的游戏,还有更大更广阔的世界在等待我们去征服。我希望和在座的每一位携手奋进。我不希望看到任何人掉队,我希望大家能手拉着手,砥砺前行!”

周不器的豪言壮语从来就很有水平。

明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光,可这么一番话说出来,这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏,同呼吸、共命运的动力了。

接下来,贺阳和许亮杰也先后讲话。

主题差不多。

就是要把企业精神给凝聚起来。

不要因为有钱了就懒散下去。

该努力努力,该奋斗奋斗。

谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思,你掉队了!你要离场了!

一旦离场,那就是巨大的损失。

因为紫微星的4年期权,是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%,第二年拿20%,第三年拿30%,第四年拿40%。

大部分人的合同都是进入第二年,才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的,1000万股的期权看似挺多,可实际上他现在只能行权10%,是100万股而已。

要想不掉队,就得继续努力!

耳光打完了,接下来就是给甜枣了。

周不器宣布,紫微星要迎来一系列的组织架构变革,第一件事,就是从即日起,实施正式的员工评级体系。

技术人员从t1到t10,管理人员从m1到m10。

技术人才还好,一直按照评级体系在走。

可管理人才一直处于压榨阶段。

比如贺阳,明明是m8的级别,却被压到了m6。

是因为以前公司规模较小,这么多层级的设定太复杂。就那么点员工,也没必要。更重要的是,级别高了,工资就得跟上去。

现在不一样了,大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说,工资多一点少一点,就不那么重要了。提高级别不涨工资,就可以顺利的推进下去了。

这件事,是昨天在决策委员会上决议,然后通过的。

a轮融资过后,紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候,就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配,基本上是月新对等制。比如贺阳月新9万,他的4年期权就是9万股;比如石婧琳的月新6万,她的4年期权就是6万股;比如陈东月新3万,他的4年期权就是3万股。

以前是发不起工资,只能多给期权。

以后肯定不会这样了,规模会缩减到25%。

对于老员工,依旧按照过去的新资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了,6万的月新,4年只能拿到1.5万股的期权。

随着紫微星越来越大,股价越来越高,期权的分配肯定会越来越少。

谁入职早,谁占便宜。

新的管理层结构也列出来了。

m10,董事长:周不器。

m9,ceo、总裁:周不器。

m8,高级副总裁级:贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。

m7,资深副总裁级:柳晴、张一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。

m6,副总裁级:程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。

m5,资深总监级:聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜,徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正……

周不器宣布,从即日起,紫微星施行新的期权分配规则。

不过,所有的老员工,会按照过去

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