前要做很充分的准备，给自己设定一个ready的状态，如果觉得自己没有到这个状态，就不参与游戏；另一种是随时可以参与游戏，在游戏中学习所需的技能，但在一开始他们得经历一段很长的新手期。”
宁雅娴马上理解了玄机，“第一种是先有能力后做选择，第二种是先做选择后有能力。”
周不器笑着说：“第一种方式能保证一旦参与游戏就有一定的竞争力，而第二种则可能会在初期出现因为缺乏竞争力，而过早退出竞争的结局。”
宁雅娴稍作思考，轻声说：“可我还是倾向第二种，先做选择。计划永远没有变化快，事前万全的准备，也不如临机应变。”
“还有吗？”
“嗯……方法论有通用性，当一种方法上升到理论层面的时候就有很强的通用性。所以企业高管可以跨行业指挥，因为不涉及专业层面的执行，而是大方向的判断，思考、推理的逻辑是相似的。这样看似跨度很大的两个行业，其实真正需要学习的东西并没有之前想的那么多。”
“还有吗？”
“嗯……”宁雅娴想了一会儿，摇了摇头，“太突兀了，一时想不起来。”
周不器道：“时间存在扭曲场，并不是每一个人的时间都是相同的。有的人活一年，跟过一天似的，有的人过一天，却像过一年那么丰富多彩。除了学习、自律之外，外部环境的影响巨大。比如咱们天天搞英语培训，苦学一年的成果，可能都不如去美国呆一个月。就像阳明公所言，知而不行，只是未知。”
“所以说，还是选择更重要。内网上这个帖子可火了，吵成一片了。”
“是吗？”
“对，如果选择更重要，这样的观点下，就是号召普通员工们去站队、去专营、去竞争机会。等拿到机会再去努力提升能力。而不是努力的充实自己的能力，去安心的等待机会。”
“安心等待分配，那不是计划经济了？竞争才是第一驱动力。通过竞争得来的机会，才更加的弥足珍贵，后续为之付出的努力才会更多。”
“就怕……”
宁雅娴有些迟疑。
周不器看她，“怎么了？”
宁雅娴轻声说：“就怕从业绩竞争、能力竞争，变成了关系竞争，进而演变为了讨好上司、钻营权利的结果。我是深有体会的，对公司的损害太大了。”
“嗯。”
“要不我再讲讲我的故事？”
“好啊。”
周不器笑了笑，眼睛就不经意地扫过她的大白腿，以后公司出了新制度，得穿丝袜了，就再也看不到了……
然后，他就指了指旁边，“搬个凳子过来，在这儿讲。”
宁雅娴轻轻地“嗯”了一声。
耳根子红透了，手伸到后面轻轻抚着裙子，在思索一会儿的坐姿应该怎样呈现……正如老板刚才所言，机会都是争取来的，原地等待的结果十有八9是一场空。
“上次讲到哪了？”
“我去国际部。”
“对，那个国际部是个女部长，结果还特别轻视职场女性，最开始就把你给拒绝了。她怎么忽然又改主意，要你了？”
“因为竞争。”