总能厚着脸皮不停的找人请教。
柳老总、雷俊、张朝洋、李国清、俞敏红、周红衣……基本都当过他的老师。
不过，在京圈混，基本上都是柳老总那一套。
周不器在这里混的时间长了，感觉不太对。身上柳老总的管理哲学烙印太深，并不是个好事。如果是做平庸的企业，这样就够了。可要做伟大的企业，就一定要有更高规格的视野，要跟更多更牛的人讨教。
最好的选择，当然就是往南方走。
把所有的骨干都带上。
飞机上，周不器跟石婧琳坐在一起。
她在翻看着华为的资料，很感慨的说：“你说咱们要不要也去买ibm的商务咨询项目，跟他们学管理？”
“不用。”
“为什么？”
“材料上不是都写了嘛。”
“是吗？我没看到。”
周不器道：“ibm提供的是企业改革的商务服务。就是说九十年代的时候，华为是量产型的公司，后来任老总觉得这个方向不行，要向创新型企业转型。可怎么改革，怎么平衡研发和财务、市场等等方面的关系，却没有头绪。”
“以前华为也是量产型的公司？跟联想一样？”石婧琳还真不知道，主要是华为太默默无闻。
周不器点了点头，“对，转型成功了。这样大刀阔斧舍掉半条命一般的改革，一般人还真干不出来。”
石婧琳扭头看他，“联想会改革吗？”
周不器瞥她一眼，淡淡的道：“就跟足球比赛是一个道理，赢球的时候不变阵，输球的时候才寻求变化。先是首发球员的变化，然后是战术的变化。如果都不行，那就只能换教练。”
“如果换教练也不行呢？”
“那就只能大清洗，重新建队了。像华为这样，明明在一直赢球，所有队员都高高兴兴的，士气如虹。结果老板莫名其妙就开始大清洗，要重新建队了，这种事情放眼全世界都很罕见。”
“任老总真厉害。”
“是啊。”
“还好，紫微星本来是创新型企业，不需要转型。”
“唯一不变的是变化。”
周不器说了一句很装逼的话。
石婧琳翻了一个大白眼，“别跟我玩文字游戏。”
旁边都是同事，两人也没法有什么逾矩的行为。
飞机上挺无聊的。
早上出发，不到中午就到了。
华为方面特别热情，专门安排了午餐。
结果一问，才得知任老总因为私事，去外地了，要明天才能回来。
这就不好多问了。
任老总老当益壮，第一个老婆是高官的女儿，生了一儿一女。离婚之后，娶了自己的年轻秘书，生了一个女儿。后来又离婚，娶了更年轻的新秘书。
这第三任太太比他大女儿还小十岁呢，因为本人工作太忙，结婚证还是前妻帮忙给办的，家庭方面处理的比周不器还霸道。
下午，调研就开始了。
周不器却带着秘书离开了。
对方的老板不在，他也不好在场。
早在半个月前，马平山就带着他的8个人的团队南下了。其实，他的团队有17个人，不过剩余9个还没毕业。
在这里注册了一个公司，因为是8位创始人，名为“八吉星”科技公司，主营项目就是无人机。
过去这大半年里，马平山团队做的无人直升机，一共卖出去了107架。
数量不多，但基本上已经市场饱和了。
这年头，无人直升机毫无市场价值，要么卖给研究所，让他们研究使用；要么是卖给大型国企，让他们举办活动时，来用来撑牌面。
这个领域已经没空间了。
庆幸的是，靠着卖无人直升机，他们大赚了一笔，是带着2000万南下创业的。
以前，他