是有野心的国际化大公司，对高管和技术大牛们来说，英语是必备技能。不会英语，寸步难行。
很多先进的管理经验材料，世界级的刊物和最前沿的it技术文章，都是英文。里面充斥着大量的专业词汇，专八的人都翻译不来。
就算翻译了，也可能因为知识盲点而出现差错。
这就要求他们必须得自己
更不要说在业务过程中，跟老外的沟通交涉了。
宁雅娴都讲过故事了，日企里的语言障碍，一度造成过荒唐荒谬的管理分歧，企业效率极其低下。
“雅娴，去开瓶红酒。”
送走贺阳后，周不器对宁雅娴吩咐了一声，然后就拿出了手机，给俞敏红打电话。
“小周？”
“老俞，给你介绍一单生意啊？”
“有这好事？”
“必须的，大生意！”
“说说看。”
周不器笑着说：“我要学英语，顺便也把高管们都培训一遍。你那有什么好老师啊，安排几个过来？”
“你要带领公司的人学英语？”
俞敏红微微一怔，这可是稀罕事。他创办新东方十年，还从没遇到过，就给大学生和高中生上课了。
周不器道：“对，重要员工都要学。我觉得，每周二、四、六的晚上9点到11点，你派老师过来，给我们上上课，怎么样？”
“你们要学什么类型的英语？”
“能跟美国人交流的，不考试，别来考试技巧那一套。也别来讲段子，我们不是中学生。就要干货，要有口语表达。”
“那你得找外教。”
“你帮我安排吧。”
俞敏红对这小子的得寸进尺有点无语，不过，该帮也得帮，就很头疼的说：“行，回头我帮你联系一下。”