开的，不管是管理岗，还是技术岗。”
贺阳一拍手，笑道：“这就对了！老刘，公司不会亏待你的，周总对科学家心怀敬意，这我是心眼所见。你要你专心做技术，我保证，你在公司里的境遇，会立刻转变。”
“职称呢？”
“t5，高级专家，年薪80万，仅次于杨振坤的t6。”
“我还有两个兄弟，是跟着我从瑞星过来的，都是安全领域的专家。他俩都得是t4，另外，这是个大项目，研发人员……可少不了，要展开社招和校招，t2和t3级的技术人员少说也得是上百人的团队。”
贺阳笑道：“这个不急，回头公司会根据具体的项目条件和任务指标，予以评估。对了，你手底下还有几个人吧？”
刘宇的老兄弟几个，除了两个技术专家，还有三个管理方面的副手。当初都是一起创办东方微点的。
技术人才，可以留下。
可是管理人才……抱歉，紫微星不需要这种思维过气的管理层。
刘宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他们说！”
……
二十一世纪，什么最重要？
人才！
周不器深深的体会到了。
贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。
这也是未来云计算的重要环节。
不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。
“等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”
汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。
杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。
他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。
周不器认可了这个建议，“可以。”
“那再招聘一个首席技术官吗？”
“不招了。”
“啊？”
贺阳微微一怔。
周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”
去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。
资历和能力都没问题。
还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。
帝王术，首重平衡。
现在，公司里有两大空降高管，贺阳和王浩阳。
公司里已经有人起了外号，叫“两个太阳”。
什么意思？
天空怎么能有两个太阳？
这就是派系啊。
有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。
这很正常。
但绝对不能出现一家独大派系。
领导在提拔下属的时候，都会提拔自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成巨大损失。
更为重要的一点，会把老板架空！
假如周不器耳朵里听到的话，都是贺阳这个派系的声音，那就出大事了。闭塞了耳目，阻挠了视听，就失去了对公司的控制。
做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系关系平衡好，让他们相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手里。
贺阳已经招来了杨振坤，收服了刘宇等人，接下来从华硕挖来的人力资源总监王海洋也要入职。