你的团购总监！”
石婧琳满是担忧的看他，“那你怎么不提前说啊？我好准备准备。”
周不器得意洋洋的道：“临时抽查，才能更展现你的随机应变能力。”
“要是考编程、考管理，就不用面了，我认输。”
“这你大可放心，都是大学生，懂什么管理哲学？我说了，就是考察随机应变的能力，关注点是你的思维方式、价值倾向和视野格局。”
石婧琳松了口气，“那你问吧。”
周不器轻咳一声，“那就正式开始了啊，咱们都严肃点。我再重申一遍，我考察的是思维方式，要展现出你个人的鲜明特点，你平时的工作表现都我看在眼里了，这方面不需要……”
“哎呀，我知道了！快问吧！”
“嗯，第一个问题，《西游记》里，太上老君为啥炼化不了孙悟空？”
“啊？”
石婧琳愣住了。
这算什么面试题？
心理学吗？
这个周不器，还研究过hr理论？
好在她出身不凡，有些见识。知道面试高管，很多时候考察的不是管理能力和专业能力，而是发散性思维。
越发散，意味着创新能力越强。
石婧琳心里冒出了几个答案，都不大满意，代表不了自己的志向。
“怎么？第一个问题都答不上来？”周不器板着脸，喝道。
石婧琳撇嘴，冷眼看他，表情嘲弄，“为什么？还不是因为孙悟空有棒子！”
“嗯？”
这一下，轮到周不器吃惊了。
孙悟空有没有金箍棒，跟他能不能抗住三昧真火有毛关系？
难道……
周不器眼神深邃，又问了第二个问题：“那孙悟空为什么炼成了火眼金睛？”
“因为孙悟空有棒子！”
“那为什么八卦炉会坏掉呢？”
“因为他有棒子！”
“孙悟空出炉后，为什么变得狂暴了？”
“有棒子！”
周不器叹了口气，语气平和，问了最后一个问题，“那为什么他遇到唐僧后，性格又变得温和了？”
“有棒子！”石婧琳冷笑一声，“你也不用问了，在我看来，棒子就是四大名著所有问题的一切答案，是吃人社会的唯一解释。”
周不器眼神紧紧的盯着她。
这一刻，仿佛才真正认识了这个女孩儿。
长久的沉默。
石婧琳自嘲的一笑，挽了挽耳边的碎发，“我的面试失败了吧？很抱歉，既然是正式场合，我只能实话实说。我就是我，我不想戴一个伪装的面具去竞争副总裁。”
说完，就起身离开了。
走到门口的时候，周不器忽然叫住她了，说道：“石总监，唐僧是个佛门弟子，有没有棒子对他来说没有意义，但他能降服孙悟空。在我眼里，优秀的女人，不比任何男人差！只要你肯努力，肯坚持。”
石婧琳转过身来，眼眶有些发红，更咽着说：“谢谢你。”
然后一抹眼睛，转身走了。
步伐都好似轻盈了许多。
“哎！”在办公室里，周不器长长的叹了口气，“家家有本难念的经啊！”
一场面试，算是真正看见了石婧琳的内心。
接下来，就要面试另一位副总裁了，他叫罗济，是郭鹏飞的同学。
很长时间以来，他在校内网都担当了郭鹏飞副手的职责，表现出色，带领团队开发出了论坛、点评、校花校草评选等项目。
晋升是理所当然的事。
把罗济叫来后，周不器跟刚才一样，把这次面试的主要目的说了一下，就是考察个性和发散性思维，不用紧张，想什么说什么。
罗济比石婧琳严肃多了，正襟危坐，不敢有丝毫的大意。
“周老大，你说吧！”