要见的当然就是嫡系王牌郑晓丽。
郑晓丽早就这个觉悟，她知道自己的身份和地位，笑呵呵的走进了大老板的办公室。
周不器就赶紧起身就迎接她，跟她握手，感激不尽的说：“说真的，我真应该好好的感谢你。你在雅虎取得了这么大的成就，能够加强让我对公司的管理，能够增强业务层对决策层的信念。”
郑晓丽当然明白这个道理。
她从国内来美国，空降雅虎担任了高级副总裁，主管雅虎的移动业务……这项任命，在紫微星国际的内部本来就备受争议。受到巨大压力的不仅是她，还有周不器！
要是她失败了，不仅她要灰溜溜的回国，就连周大老板的威信也会受到折损，他这种散养似的管理风格在紫微星国际这边就会受到严重的打击。
现在雅虎取得了空前的难以想象的巨大成功。
不仅是她个人的成功，也是周大老板慧眼识才、大胆用人的成功。
着实是给周大老板争了脸！
不过，郑晓丽可不敢居高自傲，正色道：“我的成绩，是因为我获得了这个机会。我什么情况，我很了解，紫微星在国内有很多同事，他们比我更优秀。如果他们获得了这个机会，我相信他们可以做的比我更好。”
“不不，你是最合适的！”周不器没跟她玩心眼，很真诚，“你的英语好，业务能力出众，关键你是女性，这些都是别人没有的优势。”
紫微星在国内是有很多优秀的管理者，技术创新上肯定比不过美国人。
可是在互联网的管理和商业创新方面，在工作的用心和努力程度方面，那真是比紫微星国际这边的美国高管强太多了。
不过，这里毕竟是美国。
郑晓丽有三个大优势。
第一，英语好，尤其是英语口语足够的好；
第二，少数族裔。
第三，她是女性。
紫微星内的高管，大部分都是男的，男性就不那么吃香了。
郑晓丽一点都没飘，笑着说：“我也总结了雅虎取得这么大成绩的关键，所有的优势其实都是来自国内，都是你打下来的基础。借着这个机会我也想跟你分享一下，以后你用人做事的时候也可以有个参考。”
“好啊！”
周不器别提有多满意了，请她坐下，还亲自给她倒了一杯咖啡。
郑晓丽道：“第一点之前已经说过了，就是国内外派出差团队的帮忙。”
“嗯。”
“第二点，就是背靠着国际部，可以让我的产品决策更有魄力更果断。”
“哦？仔细说说？”
周不器要跟她虚心学习，这可都是第一手的在中美之间做互联网产品的经验，这可都是很宝贵的无形资产。
郑晓丽道：“就比如有一款app，叫yahoo_news，就是雅虎新闻啦。我加入雅虎之前，这款产品就有。我当时对这款产品的运行效率很不满意，总会出现一些卡顿。我不太懂技术，就问了一下，技术官说是架构的原因，只能不断的优化。”
她不太好意思看着周大老板又给自己倒咖啡，又给自己削苹果的殷切样子，就赶紧让他停了。
这才接着说：“如果想要彻底的改进，就要把过去所有的代码彻底推翻，用一个新的架构重写。可是这样一来，就会有巨大的代价，要暂停现在的所有升级和维护，去开发新的版本，可能会造成半年的业务阻隔……我当时没有犹豫，马上就决定推翻重做。”
周不器笑道：“靠国内团队。”
郑晓丽轻轻颔首，“嗯，美国这边的团队，继续来维护和升级现有的版