老张这次来韩国，不是为了观战围棋的“人机大战”，而是以畅游二老板的身份参与到Kakao的业务分拆中去。
韩国这边流行财阀化的企业结构，之所以这么盛行，主要就是这样有利于快速地形成行业垄断。
也更有利于掌握公司权力的人为自己分配更多的财富。
这个计划已经很久了。
周不器也提出过一些建议，双方也引起过一些分歧。
经过了长时间的摸索，以及公司结构的改变，终于敲定了可以先拿出一块业务，先试着推进。如果推进的顺利，那么以后各种业务的分拆，就会以这个模板来进行。
这个分拆的业务就是Kakao游戏，引进新的投资商。
这个伙伴，自然而然就是畅游。
金凡秀给出的分拆方案有两个。
第一，在分拆出来的Kakao游戏中，Kakao持股55%，畅游持股45%。然后，双方共同为Kakao游戏注资3000万美元，并开启后续的一系列融资操作。不过，在Kakao游戏上市之前，要保证Kakao持有的股份超过50%，来保证对公司的控制。
第二，在分拆出来的Kakao游戏中，Kakao持股55%，畅游持股35%，剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星这些人来分。
这两个方案，都让周不器有些吃惊。
老张就不需要考虑了，他没有话语权。
在金凡秀的办公室里，周不器对这两个方案都难以理解，“这就这样？这两个方案，是不是都不够完整？”
“啊？”金凡秀有些困惑，“不会吧？我们已经有过了很多次的审查。你看那份文件，那里有具体的股份分配的更详细的说明。”
周不器摇摇头，“股份分配的事情好说，我的意思……为什么没有期权池的安排？”
“这个……”
金凡秀似乎觉得有些复杂。
周不器道：“我做科技公司，总结出来最重要的一条经验，就是股权上的分配，要慷慨地给出期权。”
在很多公司里，都能当甩手掌柜，很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权，而是直接给股份。
只有让打工者觉得这是为自己创造财富，而不是为别人打工，他们才会更加地尽心尽力，竭尽所能。
可是，金凡秀的这两份方案里，竟然没有期权的设计。
这怎么去鼓励员工？
金凡秀犹豫了一下，缓缓地说：“韩国的情况，有些特殊，我的意思是员工们更在意的是薪资，是到手的现金。”
周不器问：“不需要长期的激励？”
金凡秀道：“可是现在距离上市还遥遥无期，别说Kakao游戏的上市了，现在连Kakao什么时候上市都不知道呢。”
周不器就很惊讶，“Kakao也没有期权池？”
金凡秀道：“没有，不需要。我知道硅谷的科技公司，都是靠长期的股权激励来激发员工的动力，可是韩国不一样。”
周不器道：“我们国家也有。”
金凡秀笑着问：“日本有吗？”
周不器道：“有……有吧？”
金凡秀解释道：“日本大部分的公司都没有，也许京淘有，但我认为真的没必要，京淘完全可以取消这部分的开销。”
“理由呢？”
周不器觉得他的这番话有点反常识。
金凡秀道：“这可能是文化的差异吧，我们的员工更喜欢的是落地为安，至于未来的靠着股票一夜暴富的梦想，在绝大部分人