。” 周不器道：“工作的调动不是小事，从紫微星到紫微星国际，这是换公司了。先别急，给她几天时间考虑。” 梁儒波有些惊讶地看向他，“你不跟她谈谈？” 周不器道：“先让她再考虑几天吧，等我从南方回来了，再跟她谈谈。要是她想好了出去，愿意挑起改造雅虎的重担，你们也觉得合适，那就让她去！用人不疑，疑人不用！” 张一明点了点头，“不过，最好还是再加一道防火墙。” “哦？”周不器就很好奇，“怎么加？” 张一明道：“从业务层面来看，郑晓丽肯定没有问题，她虽然没在今日头条工作过，但只要多沟通、多交流，完全可以从今日头条这边学习、了解到更多的经验。最大的一个阻碍，就是她没有留学过，对美国的文化、宗教、习惯什么的不是太了解。” “嗯。” 周不器比较认可，这的确是需要跨过的难点。 张一明道：“虽然咱们都说男女平等，但女性在职场里就是比较弱势，我们都不能忽略这种情况。去了雅虎那边，郑晓丽是个外人，还是个女性，在权威上会有所不足，要应付雅虎内部那么多复杂的问题，又会是很大的麻烦。我担心她应付不来那种恶劣的工作环境，会让她的业务开展受到掣肘。” 周不器瞥他一眼，笑着说：“你想怎么办？” 张一明道：“让许亮杰去雅虎当总裁吧，主管移动业务，让郑晓丽在老许的手下做事。遇到麻烦的事了，让老许去出面斡旋。还有……你手里不是有汤普森的把柄吧，那这个雅虎CEO肯定也会很识趣。有他俩在前面顶着，郑晓丽改造雅虎的计划就可以比较顺利地实施下去了。” 许亮杰此前在紫微星工作，一度还和张一明竞争过总裁的职位。后来调到紫微星国际工作了，现在是分管人事方面的工作，因为他是技术出身，所以更能够跟公司里的工程师们打交道，从业务层面推进人事工作的管理。 让他去雅虎兼任一个总裁的职务，又有主管人事的身份，很多事情的确就好办多了。 要是雅虎内真有刺头…… 刚好可以利用他人事主管的身份去调动对方，甚至就地开除。