，就是畅游迫切地需要在欧洲建立起根据地，而他们是不可或缺的高管。就像你说的，如果把事情闹大了，畅游的欧洲区业务发展就会受到很大的影响。他们这是有恃无恐。” 张朝洋“嗯”了一声，“的确有这样的因素。” 周不器道：“畅游的目标太高，但是时间太短，在极速的业务扩展中一定会出现各种各样的问题。要是能把take-o给并购了，就可以在一定程度上解决这个问题。别看take-o的市值不高，现在才17亿美元，但是产业结构很完整，旗下有十几家游戏工作室，还有着遍布欧美的游戏发行体系。” 张朝洋道：“通过收购组织结构成熟的公司来完善畅游的业务组织。” 周不器笑笑，“对，就是这个意思。这次的采购舞弊案，之所以敢这么嚣张，不就是因为参与的那几个人都是新招聘来的嘛，他们对畅游缺乏归属感，也毫无忠诚可言。要是收购了take-o就不一样了。由take-o的高管来主持各个业务。采用并购的模式，他们的归属感就可以从take-o身上转到畅游身上。” 归根结底，还是前几年张朝洋执掌畅游的时候，海外业务发展得太慢了。 以至于海外的根基太薄。 周不器带领畅游要在海外市场大展身手，就一定要在短期内招聘进大量的员工才行。可这些刚入职的员工，在忠诚度和归属感方面，都不如老员工，在公司组织的成熟性方面，也远远不达标。 内部有许许多多的问题。 别说海外了，就算是紫微星在国内，在员工扩招的时候也不能太鲁莽，要循序渐进地一批批地招进来。 要是短时间内就把人都招满额，就难免会发生一些管理上的混乱。 兼并购的意义，一方面是业务的收购，一方面是人的收购。 就可以解决方式。 take-o是一家很大的很成熟的国际化大公司，主要业务就是在欧美。畅游如果完成了对take-o的收购，就可以在一定程度上缓解员工扩招的麻烦，并且一次性地收获上千名组织度很成熟的老员工。 在take-o的基础上再进一步的发展，这基石就比较稳定了。 至少不会出现采购舞弊这么low这么低端的业务猫腻。 (本章完)