些以前做游戏的，刚跨界过来，此前没有成功经验，就没有陷阱，就会有一些奇思妙想。等完美影视真的做起来了，也一定会陷入到经验主义的陷阱中来。” 周不器笑着说：“聪明！” “那婕妤传媒呢？”徐百卉就非常担心，“婕妤传媒怎么办？” 周不器道：“方法我都跟你说了，要找项目跟别人合作。除了找一些最优秀的团队来合作之外，还有就是要不断地找一些新的影视公司来合作。就比如完美影视，刚入场，前几年灵感很多、创意很多，就可以多找他们合作。等过几年，他们肯定就不行了。到时候，婕妤传媒再去找别的什么影视公司合作就好了。” 徐百卉不太同意，“电影是个创意结合体，不同的团队、不同的人会碰撞出不同的火花。只需要每一个电影项目，在创意团队层面不要一味地重复就行。老谋子过去几年的电影，就是创意团队太稳定了。” 周不器笑着说：“差不多，公司也是一样，一定要流动起来。不是现在的员工不优秀，而是流动起来了才会避免一潭死水。很多公司都宁可花钱招来10k工资却技能不怎么熟练的员工，也不愿意给老员工把工资从8k涨到10k。因为新员工有活力。而老员工的工资越高，就越成功越有资历，就越会丧失活力。” “那你怎么办？” “我？” “你都这么成功了，你怎么避免自己陷入到成功的绊脚石里？你就没有经验主义？” 一般人还真不敢这么问，徐百卉才不在乎那么多。 周不器笑道：“有啊，只要是人，就一定会犯经验主义的错误，你以为我就不犯错啊？所以你也别全信我说的话。所以……所以现在对公司管理的策略就是散养，该吃吃、该玩玩。吃喝玩乐少管点，反而对公司好；天天坐在办公室里什么都管，可能就要出体制僵化的大问题了。” “你还挺有自知之明。”徐百卉抿嘴一乐，“我还真没怎么见过每天像你这么不务正业的企业家。” “那是你见得太少。”周不器摇摇头，“你看老张，生活多惬意？还有马老板，还有推特的CEO多西……过段时间我去美国要见他呢，我听说他每天下班都去参加各种舞会。最厉害的是王实，这你总知道吧？常年都不去公司的。” 徐百卉揉了揉脑门，“信息量有点大，我好好想想，嗯……你去我的卧室吧，你知道吧？从这个门进去，到左边的档案室。档案室右边墙上有个书柜，然后推开那个书柜，那是一扇门，后面就是卧室了。” 周不器一脑门黑线，“搞怎么复杂？” 徐百卉哼了一声，“给你准备的嘛，好心当成驴肝肺！”