的一些优秀文章，还有公司内部的一些比较大众的信息数据和商业模型总结出来，汇集在一起编纂出一个内部刊物。” “卖钱？” “不不，不卖钱，免费赠予。” 唐斌辰哑然失笑。 周不器也哈哈一笑，“卖钱就失去效果了，既然是大众的东西，他们总有办法免费地找到。与其让他们去偷，还不如咱们主动地送给他们。” 唐斌辰道：“对，每个季度出版一版紫微星内刊杂志，然后免费地邮寄给紫微星的每一个合作伙伴。既可以加强双方的合作，也可以起到为紫微星的营销作用，还可以做到真正的信息普及，帮助合作伙伴们去成长。” “从而让合作伙伴能够跟紫微星的合作产生更大的黏性，长期结伴下去。” “对。” “那这个内刊杂志可不能太寒酸了，一定要找最好的设计公司来做，要有足够的创意，要从外观上就体现出紫微星的品牌价值。” 周不器没有任何迟疑，当下就同意了这个计划。 这不是个盈利项目。 免费给合作伙伴们送内刊杂志，是一种营销策略，是一种品牌建设的方式，也是加强彼此合作的手段，更是互惠互利共同成长的基础。 还有很重要的一点，就是可以加强行业的内卷。 行业越内卷，对大公司就越有利。 就比如移动互联网的时代来了，大公司的员工们首先从数据和信息层面感受到了这种气氛，然后就纷纷离职，去创业了。 如果这个时候，紫微星把相关的数据分享出去……那就有好戏看了。有太多没有掌握到这层信息的行业人士，也都会发现契机，也都会往里冲。 内卷现象就出现了。 竞争越激烈，创业风险就越大。 很多想着离开紫微星单独创业的员工，就会谨慎做选择了……外面的风险那么大，是不是留在紫微星，在这种大公司的羽翼庇护下才是更好的职业选择？ 留住了人才，就是留住了利益。 面子有了，里子有了，潜在的利益也有了。 何乐而不为？