榄枝。这是自己好不容易才劝他回来的
有管理能力技术方面又是行业里面的佼佼者，让他心寒了那可不行。不过也不会太让他得意，接下来找猎头招聘运行主管
公司不能因为一个人运转不过来，适当给他点压力，恩威并施才是硬道理。一味求别人有良心就别做企业了，干脆当义工算了
宋恒有点愕然，这部门分开肯定会补充人员进来的啊。自己监管新部门那相当于晋升了呀，嘴角微微翘起
忍住内心的喜悦，还是推辞一下“这队伍变这么大，我担心能力不够管理不好啊”
林文耀也是人精，当然也看得出他的故作姿态，装着亲近搭着他的手“宋恒啊，你的能力我和陆总都非常认可
至于工作量不是还有一个主管帮忙嘛，你就不要推辞啦。要不然在市场上，可是比较难找到像你一样的人才，还是物尽其用才好”
都是千年狐狸，你在这里跟我谈什么聊斋呢。比较难不是没有，这是已经在认可他的能力，但是还没到非他不可的地步
让他踏踏实实的去工作，野心适可而止
宋恒连连点头“保证完成公司的任务，不会让两位老总失望”
展博接着道“那个部门拆分你要用心啊，人员的分配首先要看他们能力，其次是意愿问题，相信你能够做好的”
接着两人又勉励了一番，才让他出去
等到关上门以后，文耀戏谑道“你这个可是给宋恒出了一个难题啊，聪明一点都知道研发部的待遇好，你让他下这个黑手啊”
展博嘴角上扬似笑非笑的“你这说的什么话，他是主管当然对部门里面的人最熟悉，这叫做知人善用
而且我又不是炒鱿鱼，如果这种事情让我做请他回来干嘛，喝下午茶啊”
“这都升职不背个黑锅像话吗，哪有吃虾不剥壳的，有能力吃没能力就不要怪我咯”
这两个部门肯定要一个人总管全局的，他不肯那么只能是空降一个压他一头，这个选择题很简单
林文耀不禁吐槽“你可真是个好学弟，要说你不知道他们部门能力谁信啊，还为了保持和善老总形象啊”
就展博天天钻技术部门，员工能力那不是一清二楚。如果宋恒上交名单让他不满意，那随时可以换一个人，这也是宋恒的升职报告
展博不禁笑出来，拿着茶杯一饮而尽，这房间里面谁不是呢