赵梦心看向他，他回头看着她说：“老吴说，只要你不怕，他就没有什么好怕的。”
赵梦心听到这话一时间竟不知道要说什么好，心里有些酸胀。
她沉默了片刻后说：“一组愿意接下手机芯片的研发任务。”
孟行止轻点了一下头说：“研发部随时等着你的回归。”
赵梦心告诉自己，只要思尔营收和研发费用持平，她就回归思尔研发部。
只是老天爷总喜欢开玩笑，以思尔现在的经营模式，以及后续发生的一系列事情，都让她短时间内回不了研发岗位。
第二天就是华通的年终总结大会，因为思尔长达两年半都没盈利，还有着极为高昂的研发费用，被华通的高管兼股东在会上强烈质疑。
孟行止虽然会上用他的方式暂时说服高管和股东们，却无论如何也不能再为思尔的员工争来年终奖。
原因也很简单，华通有一套非常严格的考核制度，思尔一直不能完成公司设定的目标，不要说年终奖了，连工资都得往下调一级。
孟行止用尽全力也才保证研发人员的工资不降。
他开完会出来的时候，脸色十分难看，却又有些无奈。
林正给他打电话，让他去一趟他的办公室。
孟行止进去后，林正开门见山地说：“我虽然是华通的创始人，但是却也不能完全无视公司的规章制度。”
孟行止朗声说：“林总，我知道你的为难之处，但是思尔的那些研发工程师们，他们也不容易，研发的任务重，他们每个人都承担了巨大的压力。”
“芯片的销售和其他电子产品的销售是不太一样的，想要将研发成果变现，除了本身产品过硬之外，还有很多其他的因素在里面。”
“如今大家只要一说高品质的东西，那么一定是进口的，要说服客户用国产的东西需要时间，在改变他们固有的习惯。”
林正看着孟行止说：“你说的都没有错，但是从公司的规章制度来看，没有完成年初制定的目标，那就是没有完成任务，就是绩效没有达标。”
孟行止沉默了一会后说：“是的，但是这是整个公司的绩效考核，研发人员的研发任务全部都如期完成。”
林正叹了一口气：“在我创建思尔的时候，我就知道自研芯片的这条路很难走，如今两年多下来，我就发现这条路比我想象中的还要难走。”
“但是再难，这条路都必须走下去，研发人员的心不能散，这样吧，今年我自掏腰包给他们发年终奖。”
孟行止有些意外地看向林正，他轻笑了一声：“做研发要能耐得住寂寞，还要吃得了苦，我们不能让辛苦了一年的他们心怀不满地去研发，更不能让他们饿着肚子去研发。”
思尔的研发人员整体水平远高于同行，代表着业内最高的水平，这样的人才林正和孟行止都想为华通留下，他们做到了他们能做的一切。
孟行止带着这个消息回到思尔研发部的时候，办公室里很安静，看起来和平时没有什么两样，但是他却能感觉到低迷的气压。
他轻轻叹了一口气，回到他的办公室，给研发部所有人发了一封邮件，邮件的开头是他和林正聊天内容的归纳，然后送给所有人“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”这句话。
邮件接下来是整个研发部明年的工作计划，整体来讲很简单，概括下来就是研发部门目前的研发项目，赚钱的留下来，不赚钱的全部砍掉，接下来的重心将在安防芯片、机顶盒芯片以及手机芯片三大类别。
最后是各组的工作安排，各组细分下来的研发任务，任务比起今年只多不少。
在邮件的末尾，他写道：“研发人员的脸面是用自己的实力挣来的，在我的心里，你们都是最好的研发工程师！”
研发部的众人看到这封邮件百感焦急。
在孟行止回