一石激起千层浪，林尘的招聘公告如同一颗炸弹，在人才市场引发了轰动。
很快，便有几十上百名求职者蜂拥而来，还有更多虽然不是金融专业，却想要过来碰碰运气的人也在外面观望。
“你好，你们这里操盘手的月薪真的有五万？”
“没有经验也能应聘吗？”
“什么？没学历也行？老板，你看看我可以吗？”
类似的声音不断在林尘和唐昕跟前响起，让临时客串人事经理的唐昕忙个不停，简历也收到手软。
“林尘，这样下去不行啊，我根本没法了解他们情况。”唐昕焦急道。
林尘从她手里接过简历：“没事，你把简历收下给我就行，不用问太多。”
听林尘这么说，唐昕只好将精力全用在收简历上，有人询问问题，就直接让他们放下简历回去等消息。
唐昕的态度，顿时引起许多人的怀疑。
只是当这些人看到那五万月薪的待遇时，这些人还是决定把怀疑抛掷脑后。
不就是一份简历吗？又值不了多少钱，要是真的被选上，那可就是发了！
在唐昕忙的焦头烂额的时候，林尘却在一边一脸淡定地看着简历。
他看简历的速度很快，几乎十秒就是一张，唐昕偶尔看过来，也不禁怀
疑他这样的速度能看出什么名堂。
唐昕其实不知道，林尘其实并非在看那些简历上的内容，他是在对这些简历使用自己的神算能力。
简历上的这个人以五万月薪招聘，每个月能够给我赚100万利润的概率是……
50%。
一个月能赚50万？马马虎虎，待定吧。
5%。
一个月只能赚5万？那我招你干嘛？抱歉，淘汰。
0%。
靠！一毛都赚不到，那就是会亏钱咯？大哥，你是来坑我的吗？淘汰！
100%。
能够赚100万？牛！什么？刚毕业，没关系，能赚钱就行，一会儿让唐昕打电话。
用自己的能力来判断录取人的资质，这种办法这世上恐怕也只有林尘一个人能做到了。
正是因为如此，所以林尘才会让唐昕把条件放的那么宽，同时还把工资待遇提那么高，因为他知道，就算是把工资开到10万，只要他能保证录取的人每一个月都能把这些钱赚回来，他就一点也不亏。
就这样，忙碌了一下午，林尘已经找到了四十几个合适的目标。
这些人当中，有的是刚刚大学毕业，有的则是业内资深老操盘手。
他们学历不一，工作经验也有高有低，但在林尘的计算下，这些人却
有一个共同的特点，那就是他们每一个人都有能力在一个月给他赚100万以上。
不过这四十几个人，林尘并不可能全招，还需要进一步筛选。
这一次，林尘就用别的条件对他们算了一下。
这个人加入公司后，会被外人收买出卖公司利益的概率是……
吃一堑长一智。
刘经理的事情，林尘可不想再遭遇一次。
所以这些人的人品与忠诚，同样是他要考虑的重点。
这一查之下，也是让林尘大开眼界，深刻体会了什么叫知人知面不知心这句话的意思。
比如有一个看起来就忠厚老实的人，被别人收买的概率竟然是100%！
反倒是一个跳槽频繁，照片看起来好像是老油条的男子，被人收买的概率却只有10%。
林尘以这个数字为依据，最后又从中挑选出了十个人，只有这十人会被人收买的概率在15%以下。
虽然不是0%，但林尘也知道，要想一个人完全不会出卖自己几乎是不可能的，他所能做的，只有尽量挑选忠心的部下，然后提高他们的待遇，培育他们对公司的忠诚，以此来避免