次日，凌云集团内；
沈子昂给公司所有的员工开了一个线上会议，主要是讲一些关于公司新的一年工作任务和目标，表示每个人都有晋升的机会，每三个月会选择业务能力好的一批员工进行主管的进行，小到组长，大到经理总裁一些位置。
实行的也就是很多大公司都会有的末尾淘汰制，只要是连续三个月，都会进行辞退或者是晋升，被辞退的那些人会得到相应的赔偿，这是其他公司没有的，晋升的人会得到相应的奖金奖励，并且赋予部分股票，以资鼓励。
对于这样的制度，有的人会心中不满，因为之前公司是没有这种制度的，只要是你不犯下一些重大的错误，是绝对不会开除的，也就是意味着，只要公司不倒闭，那么就会一直在凌云集团干下去。
这样的制度确实很好，但是容易让人产生懈怠的心理，那就是不管我工作做的如何，我都会得到相应的工资，导致很大一部分人还在浑水摸鱼混吃等死。
同样对于一些工作态度积极，有着很高热情的人是一种很大的机会，这种人平时在公司兢兢业业的，无论什么事情都是冲在前面，只是缺少一些机会。
很多的主管或者领导，要么是公司内定，要么就是其他的一些公司空降过来，也就是高薪挖过来的，可谓是一个萝卜一个坑，对他们是非常的不公平。
如今出了这种政策，那么他们是非常高兴的，总算是有了用武之地，很快就会爬到主管的位置；
会议结束的时候，沈子昂也是非常的大气，从个人账务划出五千万，从公司账户拿出五千万，给公司每个基层员工进行了一次先进奖励，当然，作为主管以上的领导是不参与的。
不是他们不想参与，是沈子昂定的规矩，不允许他们和员工竞争，本来平时的工资就已经很多，在和员工分钱，多少有点过分了，根据公司目前的员工人数，平均分摊下来，每个人可以拿到三到五万的现金。
这样如此大的手笔，让每个员工都非常的高兴，浑身都充满着干劲儿，在公屏上不断的刷着，董事长牛逼威武，为公司效力等等一些词语。
沈子昂看了也是非常高兴，要的就是这种效果，一个企业想要做的好，那么获得人心是必不可少的，如果员工都没有了斗志，那公司如何会做的好呢？
沈子昂在也会上说了选人出去学习的这个事情，现场念的名单，足足有一百人左右，这些人有的是部门领导，有的是基层员工，这些都是前几个月内部排名前十的，出去学习的时间就定在了下周一，也就十一周以后，学习时间为三个月。
最后沈子昂又宣布了一条消息，那就今天所有员工领完现金奖励以后，可以再次休假一天，可以出去尽情的消费和玩耍，这个消息一出，员工再次沸腾，整个凌云集团都充满着欢声笑语。
就连公司的安保部门以及卫生部门等等一些最底层的部门，都是一片的笑声，因为他们也得到了很多的现金，这绝对是他们这辈子都没有经历过的，这也是其他公司不曾给予的，一些年纪五十岁以上的人，竟然激动的哭了出来。
上午公司大楼还是人来人往，非常的热闹，等到下午的时候，整个公司已经空了，只剩下一些领导了，因为所有的员工出去玩了，只有领导没有出去。
沈子昂又给他们简单的开了个十分钟的小会，主要是说一下近期关于韩氏集团那个项目的验收，然后就让他们也回家休息去了。
最后公司只剩下沈子昂和杨舒寒两个人，以及冷血和恶鬼，就连李灿都出去玩了，原因是说要出去跟某个小哥哥去约会，打扮的那叫一个