凌封和尹灵秀的话语引起了与会人员的共鸣，大家开始积极讨论公司面临的问题和可能的解决方案。然而，随着讨论的深入，一些意见分歧和冲突开始浮现。
其中一位部门负责人提出了一个新的市场推广方案，希望通过大规模促销活动来提高产品销量。他认为这将是一个有效的策略，能够迅速提升市场份额。
然而，另一位团队负责人表示担忧，认为这种大规模促销可能会对公司的利润和品牌形象造成负面影响。他建议采取更加细致和有针对性的市场推广策略，以提高客户满意度和忠诚度。
两位负责人的观点产生了明显的分歧，会议室中的气氛变得紧张起来。凌封和尹灵秀意识到需要解决这个冲突，以保持会议的积极和和谐。
凌封站起身来，用平静而坚定的语气说道：“我理解你们两位的观点，你们都关心公司的利益。然而，我们需要找到一个平衡点，既要提高销量，又要维护品牌形象和客户关系。我建议我们成立一个小组，由你们两位负责人共同领导，综合各自的想法和建议，制定出一个全面的市场推广计划。这样，我们能够充分考虑各个方面的因素，做出最明智的决策。”
尹灵秀补充道：“我同意凌封的提议。我们的目标是寻找一个既能够提高销量，又能够保持品牌形象和客户满意度的方案。通过共同努力和合作，我相信我们能够找到一个中间的解决方案。”
会议室中的紧张气氛得到了缓解，大家都同意成立一个小组来解决这个问题。尽管意见存在分歧，但通过对话和合作，他们相信能够找到一个全面考虑各方利益的解决方案。
凌封和尹灵秀的领导能力在这个关键时刻得到了充分展现。他们平衡了各方的意见，并提出了一个解决冲突的方案，促使团队继续朝着共同目标前进。这个对话和冲突的处理过程成为了团队成员之间更深层次交流和合作的契机，为公司未来的发展铺平了道路。
凌封和尹灵秀的提议得到了与会人员的一致认同，他们纷纷表示支持成立一个小组来制定全面的市场推广计划。会议室中的紧张气氛逐渐消散，转而变成了充满期待和合作的氛围。
凌封看向那两位意见分歧的负责人，微笑着说道：“李总和王经理，你们能否愿意共同领导这个小组，并在市场推广计划的制定中发挥各自的专长和经验？我相信你们的合作将会给公司带来更好的结果。”
李总和王经理面面相觑，随后相互对视了一眼，都展现出了思考的表情。李总稍微沉吟了一下，随即点了点头道：“凌总，尹总，我愿意与王经理共同领导这个小组，并为制定出一套既能提高销量又能维护品牌形象的市场推广计划而努力。”
王经理微微一笑，表示同意：“凌总，尹总，我非常愿意与李总合作。我们可以结合我的市场调研和李总的营销经验，找到最适合我们公司的方案。”
尹灵秀满意地点了点头：“很好，李总和王经理，我对你们的决心和合作精神表示赞赏。相信你们的合作将为公司带来新的突破。”
凌封则给予了肯定的鼓励：“我相信你们两位的能力和团队合作的精神。这个小组将是一个高效的工作团队，我们期待着你们的成果。”
随着会议的结束，凌封和尹灵秀离开了会议室，留下了李总和王经理讨论进一步的细节。两人面对面坐下，开始详细规划小组的工作。
李总开始整理了一份市场调研报告，向王经理展示他对目标客户群体和竞争对手的分析结果。他解释道：“根据市场调研的数据，我们的目标客户主要集中在年轻的专业人士群体，他们更注重产品的性能和品质。我们需要在市场推广中突出产品的差异化竞争优势，并提供有针对性的营销活动。”