林风赶紧拿出手机，把这个的美好的时刻录下来。
把这些关于小团子的美好时刻收集起来，做成影集、
等小团子长大后，拿出给小团子看。
这也是一件很有意义的事。
......
自从林风答应秦愤后，秦愤三天两头的邀请林风去他公司看看。
只是林风要照顾小团子，没什么时间过去。
但秦愤再三邀请，邀请的次数多了，林风也不好一直拒绝。
所以今天就答应秦愤去他公司转一会儿，然后在一起吃个饭。
之前林风替杨蜜教训秦愤的时候，他已经把荣盛查得清清楚楚了。
他们那边的业绩说差也不差，说很好嘛，也不是很好。
抛开他们那边不规范的交易操作外，其实他内部最大的问题就在于销售部门。
荣盛的销售部门人员还是处于比较懒散的一个状态。
销售员都懒散了，好业绩哪里来？
......
林风来到荣盛公司，秦愤很热情地招待他。
一口接着一口林总的喊，最后聊着聊着就把称呼改成风哥了。
毕竟林总的称呼太生疏，风哥这个 称呼才感觉距离拉进一些。
在秦愤的办公室。
秦愤跟林风聊了很多关于公司的情况。
......
“秦愤，你不觉得你们公司的员工比较懒散，动力不足嘛？”
林风喝了一口茶睡，放下茶杯后说道。
秦愤挠挠后脑勺，“呃，我想给员工们一个轻松坏境上班，这算是人文管理吧，”
“其实吧，给员工一个轻松的环境工作也没有错，毕竟压力太大，超负荷了，员工也受不了。
但得有一个度去把控的，尤其是你们这个销售部门，感觉他们激情不大啊。”
林风也了解了他们提成制度，那制度有点养老的赶脚的。
销售部门的员工工资的组成中，提成才是大头。
有些人拿着高工资，就是因为提成拿得多。
“你给销售人员的提成点全部一样，都是5个点，底薪全是八千。
这样的工资制度激不起他们的竞争力。
没有狼性的销售团队，业绩不会很出色的。”
“可......”
秦愤准备说话，林风打断他的话。
“我知道你想说什么，我自己你是想保证他们的收入。
可以一个没有竞争的团队是没有力量的，你得让团队先活起来。
让销售人员也有一个内部竞争，这样公司的业绩才不会一直徘徊在这个阶段。”
秦愤听了，若有所思。
“那风哥，对于提成制度，你这边有没有什么建议？”
不是说秦愤不懂提成制度，他学习过的有好多种提成制度。
可提成制度还是根据公司的情况来选择，而不是盲目的去套用别家公司成功的案例。
“把底薪降下来一点，在把提成点加上去，并且给他分级。
初级，中级，高级三个等级，，我跟等级底薪和提成都递增。
这样竞争就出来了，而且能力强的人，在这种类型的提成制度下。
他们的工资绝对会比以前多出很多，而那些能力不强的人，工资大概率会下降。
但这也没有关系，哪个公司都一样，不养闲人。”
林风给出自己的建议，他认为荣盛这种懒散状态，这样的制度很适合他们。
秦愤也对林风的话，慎重的思考了一下。
决定听取林风的意见。
“嗯，好的，风哥，我就照着你的意见来做，重新拟定一份提成制度。”
“还有啊，我在提醒你一件事，触碰底线的生意绝对不要做。
之前你搞的那些小心思，要不是落在我手上，而是