两名店员在车站店学习了一周，圆满归来。
尤其服装课那名员工，学习异常卖力！
她回来后是要进行分享的，又害怕自己分享得不好，会被姚宝娟抓住纰漏开除了。
因此，职工例会上，轮到她分享经验心得时，她极其认真地进行了讲解。
结束后，姚宝娟带头鼓掌：“感谢彩花的分享，让大家真正了解到车站店服装课的厉害之处。”
随后，她又说了一大堆夸赞表扬的话，直把彩花夸得满脸通红，一再向她鞠躬感谢。
这一刻，她对姚宝娟是改观的。
人家不仅没给她穿小鞋，还大度地肯定了她的付出与成绩，这是非常抚慰人心的。
就连底下的一众员工，心里那杆秤也偏向了姚宝娟。
随即，姚宝娟视线一转，扫了一眼服装课长，意味深长地表示：
“彩花这次的优秀表现，我会上报给总部，这将会成为她未来晋升道路上的重要参考。”
“月底，就是咱们店里一年一度的管理人员竞岗比赛了。”
“我希望大家都认真准备一下。”
“无论是谁，有意愿竞争各个区域课长、主管的，请大胆报名！”
这一刻，竞岗的种子，在彩花的心里生根发芽。
……
司辰的所有分店，都有一个公平的人才选拔机制：
竞争上岗！
如果你认为自己足够优秀，那就请在竞岗时尽情展示自己。
由集团公司与店面管理人员组成的评委组，会给出最终的评比结果，合适者上岗。
北城店竞岗这天，司丽歌难得地亲临了。
职工们一一展示自己的能力，供评委组进行抉择。
轮到服装课时，彩花赫然在列。
昔日，她是跟在服装课长身后的小跟班，混口饭吃，浑浑噩噩，工作得过且过。
经过车站店培训淬炼，又经历过在全店职工跟前分享讲课，还得到了姚店长鼓掌表扬、众人艳羡认同的彩花，早已摩拳擦掌、跃跃欲试。
关于服装课长一职，她全力以赴地争取！
反观那位服装课长，在竞岗中的表现却十分平平，依然是陈旧的理念、被动的守柜台销售方式。
与彩花专业且积极的推销手段，形成了鲜明的对比。
司丽歌是个看重能力的人，更喜欢有冲劲儿、生命力旺盛的员工。
极具分量的丽总，给了彩花高度的点评。
最终，服装课长一职，落在了彩花的头上。
……
“彩花，我是真真想不到，你居然是这样一个人！”
失去服装课长一职的前课长，冲着新上任的服装课长嚷嚷：
“我以为，你是我的知心好姐妹呢，结果哩？你居然在背后捅我一刀！”
彩花冷着脸自顾自整理服装柜台，垂着眼皮回怼：
“甭说啥姐妹不姐妹的，咱俩就是同事关系。”
“大家凭本事竞争上岗，谁规定了我不能去竞岗？”
“我凭本事升职，你自己本事不济没能让领导们满意，干啥说我捅你一刀？”
“咋地，竞岗本来就是公开的，谁都能去试一试，我干啥不去？”
“再说了，上次姚店长本来就是喊我们俩去车站店学习的，是你自己跟人家嚷嚷，说人家要给你穿小鞋，你不去的呀！”
“咋地，我在那边学到了真本事，我凭能耐竞争上岗，咋就不行了么？”
前课长简直恨得咬牙切齿，指着对方鼻子骂：
“你个没良心的！我以前对你多好，啊？”
“你居然被姚宝娟那个破鞋收买了！”
“一定是她给你开了后门，一定是！”
彩花把手中衣服重重撂在货架上，回头瞪一眼她，表示：
“竞岗可是一群评委，又不是姚店长