虽然高原这些年下来见过不少风浪，可石材厂所遭遇的困难，还是把他气得一天都没吃下饭。
但高原的性格相对乐观，他会从坏事之中总结经验教训。尤其石材厂这次的变故，就曝露出了很多管理上的漏洞。前期创业的时候，大家在他的带领下闷头向前冲，而且大小事务都由自己一手抓，倒也不会出现多大的篓子。
可如今不一样了，随着高王庄产业多元化的布局，要管理的事务越来越多，高原渐渐感觉到了分身乏术的吃力，感觉到自己的团队能力并不完善。公司若想在接下来的日子里，能够走得踏实而平稳，就必须要有一个规范而良好的管理制度。
于是在接下来的日子里，他白天的时候，预制品公司和石材厂两头跑；晚上回家就给唐佩打电话，甚至给谢东升、林楠打电话，请教大公司的管理经验、制度设计，以及人事调整和选拔方式。
谢东升索性还给高原邮寄了一份中海集团的“各岗位管理制度”和“员工守则”的相关资料，高原白天忙于工作，晚上就根据这些资料，取长补短、因地制宜，用中海集团的标准来设计高王庄的公司管理模式。
随后他又让斌斌把自己弄好的制度，输入电脑做成电子版模式，再由王伟叔拿到印刷厂，最后装订成手册，并发放给下属各厂中层以上的领导。高原年底还要进行考核，谁要是背不下手册上的各项制度，就取消谁的年终奖金。
这件事发布后，一时间不少人怨声载道，说自己都四五老十了，干嘛还要考试捏？
高原就一句话：“不服从公司安排的，予以辞退处理！”而且还让各厂贴出告示，并在村委宣传栏里公示。有的时候手腕不狠一点是不行的，对自己人的宽恕，就是对外部敌人的轻视。文东的这种事件决不能再发生第二次了，这种教训必须要深刻吸取。
石材厂外部业务的停摆，并没有阻挡高王庄的宏观发展，赶在五月下旬的时候，整个预制品厂的建设便已开始收尾。石子料的生产线并没有单独开办一个厂，而是并入了预制品公司里，以便于统筹管理。
刘建设那边也等不及了，五月下旬的那段日子里，刘建设隔三差五叫着大江和高原去镇里开会，一方面谈采购和产品要求，另一方面还让高原和大江，尤其是高原这个村镇企业家提一些改造方面的建议。
该说不说，跟镇领导或国家正规部门合作，首先资金上是有保障的！刘建设也知道高原那边不容易，为了配合镇里工作，还专门投资扩建了厂区。这种互惠互利的事，刘建设自然不会亏待高王庄，还没等公司投产，刘建设就先让人给高原打了120万的预付款。
到底是自家的孩子，刘建设该疼还是要疼的。但规矩也要讲清，预制品的价格要给予镇里一定的优惠，刘建设压得不多，只给高原压了一成的价格。这一成价格是“运费”，因为如果预制品从外地采购的话，运费至少要高一到两成。而高原的公司就是本镇企业，省去了长途运输的费用，但这笔费用，要让利给镇上。
西边不亮东边亮，虽然石材厂乱成了一锅粥，但预制品公司算是起来了！这也是高原为什么要不停地投资，不停地发展新产业的原因。因为单一产业，受市场的影响太大了，而多元化的产业发展，就能很好地提高经济抗风险能力。这项产业赔了，另一项产业可能就赚，这边没钱了，那边的资金就可以拆借应急。虽然高原也是在摸着石头过河，但好在思路和大方向没错。
时间来到六月初的时候，预制品公司的产能就提上来了。这得亏有王克明等一群人带头干，他们相对有文化、有技术，而且又是本村村民，还被高原重视和重用。王五叔负责砂石料的生产，大磊二磊归来后，给王五叔打下手，负责产品的运输工作。
这边的事情理顺了，高原才能抽出时间，好好研究石材厂的那堆烂事。
六月的天气